湖南信息职业技术学院经管系毕业设计目录摘要....................................................................IV一、东方红学校情况........................................................1（一）简介..............................................................1（二）财务部岗位设置...................................................2二、东方红学校财务机构设置状况分析.......................................2（一）信息提供不及时..................................................3（二）呆账、坏账、长期挂账现象存在..................................3（三）工作效率低，服务质量不高.......................................3三、东方红学校会计岗位设计方案...........................................3（一）东方红学校设置会计岗位的科学依据..............................3（二）东方红学校设置会计岗位优化设计方案............................4（三）重新设计会计工作岗位预期的成效................................5（1）财务部内部牵制能力明显提升.....................................5（2）内部稽核制度更加规范...........................................5（3）提高会计工作效率，提升财务处服务质量..........................6（4）为东方红学校会计制度深化改革打下基础..........................6结论.......................................................................7致谢.......................................................................8参考文献...................................................................9第hi页ThisdocumentisproducedbytrialversionofPrint2Flash.Visitwww.print2flash.comformoreinformation湖南信息职业技术学院经管系毕业设计摘要随融国耕工作制的改革，社会各界对期言息的要糊mm,对幻工作岗位的好与研究的重要邮日益凸显。在分析目前东方红学校财务处存在的问题的基础上，结合其实际情况，提出按需设置岗位、岗位责任制等措施。笔者认为设置科学秘的会计工作岗位，制定相应的岗位职责，是与会计工作中使用的计算机、验钞机等物品同等重要的"会计硬件"，直续系到^十工徊珍完成的“数量"和“质量关键词：组织机构、岗位设计、会计、设计方案第IV页ThisdocumentisproducedbytrialversionofPrint2Flash.Visitwww.print2flash.comformoreinformation湖南信息职业技术学院经管系毕业设计东方红学校会计岗位设计前S随融国经济的高itrn科技化、信息不断提高。在市场竞争日趋濒的泌制岗位竞争也趣睫激烈。我国事业单位人事管理制度改革也在不断深化某些割k单位中财务部门实行的制媛咨人员严格的按照专业知识进彳谯中式睛理。在纹红御门实习之时，恰逢H单位对会计岗位重新设计，尝试财政部颁布的《会计基础工作规范》（以下简称《规范》），对单位会计工作岗进行重新设计。一、东方红学校情况（一）学校基本情况东方红学校是一所具有50多年办学历史的中职院校。学校现有2个校区，总占地面积388亩。学校始建于1979年，目前有全日制学生1700多人，有教职员工257人。一直以来，东方红学校后勤服务工作一直属于全省先进行列，财务工作也一项受到领导的重视。东方红学校后勤部门具体组织结构如下图所示