专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C:集体合同为定期合同D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D2.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:地方劳动标准B:行业劳动标准C:国家劳动标准D:企业劳动标准答案：B3.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A:新鲜B:难以接受C:和实际脱节D:枯燥单一答案：D4.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:量化指标B:考评指标C:测评指标D:评定指标答案：D5.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的战略性B:培训制度的长期性C:培训制度的短期性D:培训制度的适用性答案：C6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:30日D:90日答案：A7.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:360度考核法B:观察法C:问卷调查法D:测试法答案：C8.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:风度气质B:衣着外貌C:科研能力D:交流能力答案：C9.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A10.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:可以提高员工的积极性C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程答案：A11.在使用关键事件法时，（）。A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料B:用来加以区分工作行为的重要程度C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件D:考评的内容是员工的短期表现答案：C12.行为导向型的主观考评方法不包括()A:关键事件法B:成对比较法C:强制分布法D:选择排列法答案：A13.三班制包括间断性三班制和（）。A:轮班三班制B:公休制三班制C:倒班制三班制D:连续性三班制答案：D14.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:静静地待在某个角落里，等着活动结束B:悄悄离开会场C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目D:附和着别人的歌舞，打个节拍答案：D15.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:投入产出比答案：B16.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位规范D:岗位评价答案：C17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:领导者参与模型B:路径—目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情景理论答案：A18.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:7C:8D:9答案：A19.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:参与和承诺是制定绩效计划的前提C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:在计划沟通前主管应制定总体目标答案：D20.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展答案：B21.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型主观C:行为导向型客观D:结果导向型答案：D22.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施D:劳动定额的统计分析答案：D23.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规