专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省曾都区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:网络招聘答案：A2.劳动条件标准不包括（）A:劳动安全卫生B:集体合同的违约责任C:保险福利D:劳动报酬答案：B3.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:岗位胜任力和员工绩效标准B:岗位胜任力和人才测评C:人才测评和员工绩效标准D:人才测评和组织分析答案：B4.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:劳动合同争议答案：A5.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:审核委员会B:合理化建议C:平等协商制度D:质量小组答案：C6.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:完整性要求B:框架性要求C:动态性要求D:可操作性要求答案：C7.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：A8.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬策略B:薪酬体系C:薪酬制度D:薪酬计划答案：B9.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:选择排列法B:分类法C:复杂排列法D:简单排列法答案：D10.企业人力资源费用包括（）。A:奖金B:劳动成本C:人工成本D:基本工资答案：C11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:优先保护B:基本保护C:平等保护D:全面保护答案：B12.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解期限届满不能结案答案：C13.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与答案：C14.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对员工具有合理性原则B:对内具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有公正性原则答案：C15.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:清单式B:开放式C:封闭式D:假设式答案：D16.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:就按照这样做下去B:给领导写封信说明C:电话与领导沟通D:等待见面的机会答案：B17.录用合格比指标的大小反映了（）A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:招聘有效性是否在逐步提高C:人员招聘有效性以及准确性D:招聘成本是否在逐步提高答案：C18.虚拟培训的优点不包括（）。A:灵活性B:自主性C:超时空性D:仿真性答案：A19.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任答案：C20.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:按规定B:依法C:必须D:应当答案：B21.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:理论与实践相互B:劳资双方C:教学双方D:信息双向性答案：D22.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:中线C:预警线D:下线答案：C23.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的总结C:劳动定额的贯彻实施D:劳动定额的制定答案：B24.四班轮休称（）。A:四三制B:四班二制C:运转的轮休制