专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省连城县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训方法选择答案：A2.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：A3.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训B:培训设备C:培训时间D:公司政策答案：B4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案：D5.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:清洁工B:警卫员C:信访人员D:医务人员答案：D6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B7.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:处理问题能力C:特殊工作技能D:特定工作行为答案：B8.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:工作轮换法答案：D9.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训有效性C:培训评估D:培训评价答案：B10.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:集体协议答案：B11.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查前必须进行培训D:调查结果的分析客观程度高答案：C12.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:废品率C:工时利用率D:月度营业额答案：B13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：B14.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:整顿B:素养C:安全D:清扫答案：B15.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程分析B:培训课程目标分析C:培训课程层次分析D:培训环境分析答案：A16.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能种类B:技能范围C:技能单元D:技能模块答案：B17.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：B18.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:培养员工的忠诚度B:促进团结，消除矛盾C:激励员工，鼓舞士气D:招聘到高质量人才答案：D19.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D20.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘成本效益比C:招聘收获成本比D:招聘选拔成本比答案：A21.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者的业绩达到什么标准B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么答案：B22.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:绿化B:照明C:温度D:湿度答案：A23.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求分析B:需求意向C:需求提出D:需求确认答案：A24.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D25.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:对比法B:排序法C:评