会计学中国(zhōnɡɡuó)管理思想（补充）科学管理的产生行为科学的兴起管理科学的发展现代管理理论的进展（自学）讨论题案例分析学习(xuéxí)指导袋鼠(dàishǔ)与笼子习惯(xíguàn)与自然学习(xuéxí)内容要求第一节中国管理思想(sīxiǎng)（补充）一、中国古代管理(guǎnlǐ)思想(1)儒家思想(2)道家(Dàojiā)思想无为而治(wúwéiérzhì)(3)墨家(Mòjiā)思想(4)法家(fǎjiā)思想(5)《孙子兵法(sūnzǐbīnɡfǎ)》四大名著的管理(guǎnlǐ)借鉴二、中国近代(jìndài)管理思想近代管理思想的主要内容(nèiróng)行政管理思想地主阶级改革派林则徐：引进西方思想，选人用人洋务派张之洞：“旧学为体，新学为用”资产阶级改良派康有为：君主立宪资产阶级革命派孙中山：“三民主义”——民族主义、民权主义和民生主义。三权分立，立法、行政、司法分开近代管理思想的主要内容经济管理思想地主阶级(dìzhǔjiējí)改革派林则徐：禁鸦片，不禁贸易洋务派李鸿章：自强、求富资产阶级改良派康有为：富国，养民资产阶级革命派孙中山：“民生”，“贫”、“不均”。近代管理思想的主要内容企业经营管理思想民族资本企业的创始人张謇：创建“大生”产业集团，“以产业结构为核心”和“以人为本”（资金管理、人才(réncái)管理、生产管理）“棉纺巨子”穆藕初：第一个把西方管理科学理论引进中国近代管理思想的特点近代时期是中国管理思想融合的阶段：从量变到质变，西方思想冲击，社会制度变化巨大。近代时期管理思想出现了新的内容，企业(qǐyè)管理与中国传统管理结合起来。三、中国现代管理(guǎnlǐ)思想1.毛泽东的管理(guǎnlǐ)思想邓小平的管理思想加强学习克服官僚主义民主与集中体制改革重视科技(kējì)重视人才强调政治思想工作借鉴先进经验和方法第二节科学管理的产生(chǎnshēng)一.科学管理的理论(lǐlùn)核心科学管理A.泰勒(tàilè)的试验(1)搬铁块试验(shìyàn)(2)铁锹(tiěqiāo)试验21磅铲铁16T/天·人——59T/天·人400至600人——140人$1.15/天·人——$1.85/天·人(3)金属切削试验历时26年，试验3万次，耗资15万美元发现高速钢B.泰勒(tàilè)的科学管理理论B.泰勒(tàilè)的科学管理理论科学管理理论(lǐlùn)的背景C.对泰勒(tàilè)科学管理的评价二、科学管理(guǎnlǐ)对管理(guǎnlǐ)发展的贡献案例(ànlì)一：UPS的管理案例(ànlì)一：UPS的管理案例(ànlì)一：UPS的管理案例(ànlì)一：UPS的管理补充(bǔchōng)内容一般管理理论1.企业活动类别和人员(rényuán)能力结构大型工业企业技术职能人员(rényuán)能力比较（1）劳动分工（2）权力与责任(zérèn)（3）纪律（4）统一指挥（5）统一领导（6）个人利益服从集体利益（7）合理的报酬（8）适度的集权与分权（9）跳板原则（10）秩序（11）公平（12）人员的稳定（13）首创精神（14）团结法约尔的“跳板(tiàobǎn)”原则计划组织指挥协调(xiétiáo)控制4.对法约尔管理(guǎnlǐ)理论的评价泰勒(tàilè)VS.法约尔小结：古典(gǔdiǎn)管理理论的特点人力资源方法（HumanResourceApproach)管理者需要同员工一起共同完成组织任务。需要好的激励机制，以及融洽(róngqià)的关系。第三节行为科学(xínɡwéikēxué)的兴起一、梅奥教授(jiàoshòu)的见解A、变换(biànhuàn)照明条件试验（1924—1927）B、继电器装配(zhuāngpèi)室试验（1927—1928)C、大规模访问(fǎngwèn)与调查（1928—1931）D、接线(jiēxiàn)板接线(jiēxiàn)工作室试验(1931—1932)霍桑研究(yánjiū)人际关系(rénjìɡuānxì)理论人际关系理论(lǐlùn)——行为和效率关系对人际关系(rénjìɡuānxì)理论的评价视频欣赏(xīnshǎng)与分析：人际关系二、行为科学(xínɡwéikēxué)的贡献第四节管理科学的发展(fāzhǎn)一、管理科学的模型(móxíng)二、管理科学的贡献(gòngxiàn)第五节现代(xiàndài)管理理论的进展一、现代(xiàndài)管理理论的主干二、现代管理(guǎnlǐ)理论的最新思潮2学习型组织(zǔzhī)（2）企业文化(wénhuà)理论（3）K理论