音体美教师考核办法实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）音体美信息教师考核办法为加强我校音体美、信息教学,提高音体美教师的思想政治及教学业务水平,全面推进素质教育，提高学生的综合素质，完善学校教师工作评价与绩效考核制度,特制订本考核方案。一、评估内容：1。教学执行情况;2.课外活动（兴趣小组)组织情况；3。学校相关活动的组织情况;二、工作要求及评估细则（总分60分）：（一）教学执行情况（30分）1。严格执行课程标准,分年级完成教学任务。(6分）考评：不严格执行课程标准,随意改上其它课程的,一次扣1分，特殊情况除外。2.提前备好课，任何课型都必须有教案。（3分)考评：每学期由教导处组织随堂抽查2到3次，一次无教案扣1分。3.上课前将学生带到指定的教学地点；不推迟上课时间、不提前下课.（6分)考评：发现一次不到指定地点上课、推迟上课、提前下课扣2分。4。上课时严格执行教案,组织学生认真开展教学活动，不上“放羊课”,严防发生安全事故。（6分)考评：发现一次让学生上放羊课扣1分，出现一次安全事故的扣完6分。5.美术教师应做到堂堂有书面作业(美术作品）。书面作业要认真及时地批改。（3分)考评:在教学抽查或教学检查中作业次数不符合要求一次扣1分.6。做好教学资料的收集整理工作，以备学校阶段抽查及中心初中、教育局各种检查。(6分)考评：在教学抽查或教学检查中无故迟交资料的扣3分,不交者扣6分，教学资料不符合要求的一次扣2分.（二）课外活动（兴趣小组）组织情况(15分)1。每位教师（信息教师除外)必须自行组织一个校级课外兴趣小组,兴趣小组要坚持常年开展辅导活动,活动做到“三定一有”：即定学生、定时间、定地点、有教案,并能在教育主管部门组织的比赛中获优异成绩.考评:平时活动占6分，成绩占9分。活动有计划得1分，兴趣小组活动每周开展一次,发现一次不符合要求扣0.5分。成绩考评：在区及以上比赛中，所训学生总体成绩在全市有名次的得6分，没有市级及以上比赛的组织一次校级相关比赛的得6分；没取得名次或取得较好名次的酌情扣或加1-3分。2.体育教师要认真组织学校的早操、课间操、确保进退场迅速整齐安静、做操认真到位，同时做好检查评比工作.(6分)考评：发现一次组织不力扣1分。（三）学校相关活动的组织情况(15分)积极参与学校相关活动如创建、检查、验收、竞赛等的组织工作，不推诿,不敷衍,不折不扣地完成各项任务。信息教师做好微机室、电子备课室等室的管理与使用，抓好一年一度的信息考试工作。考评：积极参加、按时完成任务的得15分，无故推诿、敷衍的视情况一次扣3分。以上各项如有扣分，扣完该项分值为止。三、几点说明:1。考评工作由教务处总体负责，考评结果报经校委会研究后生效.2.考评结果作为音体美教师教师工作评价与绩效考核中“绩”的依据.四、每年的年度考核，音体美微教师按比例占总名额20％(例如：年度考核总名额为12人，音体美微占2人,实行去尾法)中铁二十一局集团拉日铁路指挥部三分部隧道进度考核管理办法第一章总则第一条为规范工程项目管理行为，加强项目进度控制,早日完成局指挥部下达的施工任务，激发参建员工和劳务队的积极性，结合局指挥部要求,特制定本办法。第二章组织领导第二条为加强隧道工程进度考核工作，成立工程项目进度考核领导小组。组长：高寿元副组长:芦荣组员：史玲天、张鹏飞第三条隧道进度考核领导小组每月对各隧道口下达施工计划任务，并根据月施工任务完成情况进行考核。第三章考核内容第四条考核内容为托布村一号隧道进口、托布村一号隧道出口、托布村二号隧道、卓玛隧道。第五条对于各考核点根据完成计划任务各分项工程的比例，计算出各考核点的整体完成计划比例情况进行奖罚。第四章考核结果与奖惩第六条各隧道口根据项目部每月25日下达的次月施工计划任务进行施工，在次月26日根据各隧道的口完成比例进行考核。具体如下：每个考核点完成施工计划任务100％,给予劳务队奖励25000元；在超过100％的基础上每超出1%，给予劳务队多奖励1000元;每个考核点完成施工计划任务85%以上～100%之间，给予劳务队奖励15000元；每个考核点完成施工计划任务75%以上～85%之间,对劳务队不奖不罚；每个考核点完成施工计划任务75%以下，给予劳务队处罚15000元.第七条根据以上考核点完成情况,对主管隧道的工程部长、安质部长、各隧道口领工员、技术主管、带班由考核领导小组直接进行考核，完成项目部下达考核计划任务100％以上，给予工程部长、安质部长奖励2000元/月，各隧道口领工员、技术主管、带班奖励1500元/月；对于完成任务在85%以上~100％之间的，给予工程部长、安质部长奖励1500元/