专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省宿城区企业人力资源管理师二级资格认证题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：A2.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:工作地组织D:照明与色彩答案：B3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:工时利用率D:劳动紧张度答案：A4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:等级重叠C:工资档次D:浮动幅度答案：D5.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:模拟分权制C:事业部制D:多维立体组织模式答案：D6.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:局部改变某个科室的职能B:新设一个部门C:两家企业合并D:企业组织结构的整合答案：C7.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A8.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:仲裁C:协商D:诉讼答案：A9.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:组合薪酬结构答案：A10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动法律规定D:劳动法律原则答案：B12.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:工作时间合理组织C:作业班组合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：A13.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫模型D:计算机模型法答案：C15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:平面C:纵向D:立体答案：A16.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：A17.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:战略性培训规划D:培训需求分析答案：C19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A20.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：C21.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:10C:40D:30答案：B22.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训方式D:培训计划答案：A23.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案：C24.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:结构制度答案：D25.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得