专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省花溪区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C2.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:合议原则C:及时处理原则D:公正原则答案：B3.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：B4.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:培训需求C:受训人员D:应用效果答案：C5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B8.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A9.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:技能薪酬制答案：A10.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：C11.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:定额工时D:平均工时答案：B12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动法律答案：A13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：C14.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:实施成本低廉C:开发成本小D:操作简单答案：C15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C16.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B17.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C18.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C19.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:团体效应C:晕轮效应D:鲶鱼效应答案：D21.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：C22.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:评价标准误差D:分布误差答案：C23.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（稳态，简单）C:（动态，简单）D:（动态，复杂）答案：A24.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理