专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省整理企业人力资源管理师二级资格认证题库参考答案第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法学C:劳动法D:劳动法律体系答案：C3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:标准离差率D:方差答案：B4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A5.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于工作绩效改进B:不利于员工自我发展C:支持扁平型组织结构D:不利于工作岗位变动答案：C6.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：C7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D8.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习D:集中答案：A9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:20日C:15日D:10日答案：C10.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①⑥④答案：A11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:根据工作要求规定培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：A12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:2C:20D:5答案：A13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：B15.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：A16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:标准C:对象D:内容答案：D17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:增加人力、物力的投入C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:设置更为精细的跟踪指标答案：C18.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：B19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：C20.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B21.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标记D:标度答案：D22.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:培训的目标D:规划的实施答案：B23.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提高员工素质C:提髙经济效益D:改善自身的竞争优势答案：D24.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优