专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省赣榆区企业二级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:近因相似效应C:对比效应D:感情效应答案：A2.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:月工资收入B:日工资收入C:季度工资收入D:小时工资收入答案：A3.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬技术答案：A5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D6.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:社会保险制度B:收入保障制度C:绩效考核制度D:薪酬管理制度答案：B7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:同级考评C:外部人员考评D:上级考评答案：C8.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：A9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成对比较法C:强迫分布法D:成绩记录法答案：C11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：D12.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:极端个人主义C:享乐主义D:拜金主义答案：A13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:社会效益C:最大利润D:最低成本答案：C14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则答案：C15.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A16.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:生产技术水平答案：C17.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:内在一致性D:外在一致性答案：D18.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:示意妻子（丈夫）回避一下C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D19.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:360度考评C:上级考评D:下级考评答案：B20.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:技能开发D:创新能力答案：D21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供求D:劳动力需求答案：A22.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：B23.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:自己应该多向他学习D:肯定有靠山答案：C24.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式矛口结构答案：A25.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:相似偏差D:晕轮误