浙江德力西国际电工有限公司研发人员绩效考评研究毕业名师资料合集（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）毕业设计（论文）题目浙江德力西国际电工研发人员绩效考评研究姓名学号专业班级工商0701所在学院浙江大学城市学院指导教师（职称）二○一一年四月二十日浙江德力西国际电工研发人员绩效考评研究【摘要】R&D部门（研究和发展部门）是现代企业技术创新的源泉，R&D人员更是企业重要的人才资源。公正地衡量R&D部门员工的绩效，从而进行有效激励，能够提高R&D人员的工作绩效，促进创新能力，为技术性企业的长远战略目标提供重要基础。本文通过实证法和访谈法研究浙江德力西的R&D部门研究人员绩效考核现状，分析出现有的体系的不足，在保留原有制度的优点的基础上，利用其他新型绩效考评体系进行部分改进和补充，以解决缺陷之处。【关键词】R&D部门，绩效考核，KPI，可行性分析WestGermany,ZhejiangElectricCo.,Ltd.InternationalPerformanceEvaluationofR&Dpersonnel【Abstract】R&Dsector(researchanddevelopmentdepartment)isthesourceofmoderntechnologicalinnovation,R&Dpersonnelisanimportanthumanresourcesbusiness.R&DjusttomeasuretheperformanceofdepartmentalstafftocarryouteffectiveincentivetoincreaseR&Dstaffperformance,promoteinnovation,asthelong-termstrategicobjectivesoftechnicalbusinessprovidesanimportantfoundation.Inthispaper,evidenceandinterviewsofWestGermanyinZhejiangR&DResearchersperformanceappraisalsituation,theanalysisofsomesystemdeficiencies,whileretainingtheadvantagesoftheprevioussystem,basedontheuseofothernewperformanceappraisalsystemtobepartoftheimprovementandAddedtoaddresstheshortcomingsoftheDepartment.【KeyWords】R&Ddepartment，PerformanceAssessment，KPI，FeasibilityAnalysis，目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc246819304"引言5HYPERLINK\l"_Toc246819313"一、文献回顾6HYPERLINK\l"_Toc246819314"（一）绩效考核的概念6HYPERLINK\l"_Toc246819318"（二）国内外研究现状及发展趋势6HYPERLINK\l"_Toc246819319"1．R&D人员绩效考核的必要性7HYPERLINK\l"_Toc246819320"2．考评方法的选择PAGEREF_Toc246819320\h8HYPERLINK\l"_Toc246819319"3．系统化绩效考核方法10HYPERLINK\l"_Toc246819321"二、浙江德力西研发人员绩效考核现状分析15HYPERLINK\l"_Toc246819322"（一）公司背景PAGEREF_Toc246819322\h15HYPERLINK\l"_Toc246819323"1．企业概述PAGEREF_Toc246819323\h13HYPERLINK\l"_Toc246819324"2．R&D部门人员现状PAGEREF_Toc246819324\h14HYPERLINK\l"_Toc246819325"3．R&D部门体系现状PAGEREF_Toc246819325\h14HYPERLINK\l"_Toc246819326"（二）研发人员概况PAGEREF_Toc246819326\h16HYPERLINK\