某某学校学士学位毕业论文某某大学毕业设计（论文）题目谈企业人力资本运营的构建学院（系）：***学院专业班级：*****班学生姓名：指导教师：学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密囗，在10年解密后适用本授权书2、不保密囗。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：年月日导师签名：年月日某某大学本科生毕业设计(论文)任务书学生姓名专业班级指导教师工作单位设计(论文)题目:谈企业人力资本运营的构建设计（论文）主要内容：1、企业人力资本的概念以及国内外现状；2、企业人力资本运营机制；3、企业人力资本运营的构建；要求完成的主要任务:1、了解人力资本的基本理念以及企业人力资本的概念；2、研究国内外企业人力资本运营的现状；3、详细了解企业人力资本运营的模式；4、提出构建企业人力资本运营的设想；5、完成开题报告、毕业论文等。必读参考资料：[1]冯子标.人力资本运营论.北京:经济科学出版社,2000[2]周其仁.市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的合约.经济研究,1996.6[3]王开国,宗兆昌.论人力资本行质与特征的理论渊源及其发展.中国社会科学,1999.6[4]C,aryS．Becker,InvestmentinHumanCapital：ATheoreticalAnalysis,TheJournalofPoliticalEconomy,V01．79(2)，PP．9-49指导教师签名系主任签名院长签名(章)_____________某某大学本科学生毕业设计（论文）开题报告1、目的及意义（含国内外的研究现状分析）人力资本理论自20世纪中叶创立，经过半个多世纪的发展演变和传播，现在已成为“经济学中经验应用最多的理论之一”，被推广应用于各个应用学科和研究领域。企业人力资本指企业所拥有的凝结于其企业员工身上，具有产生未来收益的技能、知识和经验等因素的总和。现代企业的契约理论证明，企业实质上是一种由人力资本与非人力资本组成的“不完全和约”，人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用，非人力资本产权权能和权益必须通过人力资本的直接参与和使用而问接发挥作用和实现。企业人力资本运营的构建指一个企业在科学的预测、分析了自己在环境的变化中的人力资本的供给和需求状况、制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和岗位上获得各种需要的人才，并且使企业和个人得到长期的利益。企业是人力资本和非人力资本的集合体。人力资本的所有者是企业员工，在企业内部企业员工增值体现为企业自身创新能力增强，在企业外部体现为公众对企业的未来认同感增强。通过人力资本运营，企业可以有效增强对技术的开发以及创新能力，提高管理和生产经营能力，以抢占市场竞争的制高点。如果企业内部缺乏对企业人力资本的互补的技能和知识的结合，则在为顾客提供价值过程中，已经丧失核心竞争力，即长期领先于其他竞争对手的能力，企业将无法做到可持续发展。2、基本内容和技术方案本文研究的是企业人力资本运营的构建，介绍了人力资本以及人力资本运营的基本概念，从人力资本投资，人力资本管理，人力资本整合以及人力资本扩张几个方面提出了对构建企业人力资本运营的设想。论文工作主要内容如下：3、进度安排第3～4周：了解人力资本的基本理念以及企业人力资本的概念第5～6周：研究国内外企业人力资本运营的现状第7～8周：详细了解企业人力资本运营的模式第9～13周：构建企业人力资本运营的设想第14～16周：完成论文4、指导教师意见指导教师签名：年月日目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc272175691"摘要PAGEREF_Toc272175691\h-1-HYPERLINK\l"_Toc272175692"第1章绪论PAGEREF_Toc272175692\h-2-HYPERLINK\l"_Toc272175693"1.1研究背景PAGEREF_Toc272175693\h-2