编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页人力本钱在企业中的地位和作用【摘要】人力本钱作为一种重生事物，已越来越被HYPERLINK"xxstuda.net/company/"企业所注重。文章次要就人力本钱在企业中的地位和作用进行阐述。【关键词】人力本钱；地位；作用随着企业改革的不断深化，淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。在国有企业的改制进程中，国有股份全部退出，由企业经营者及企业员工持股，认购国有股份，国有企业将逐渐转化为民有民营。企业改制的毕竟目标，就是要建立HYPERLINK"xxstuda.net/dangdai/"现代企业制度的企业中将从企业产权结构、法人管理结构和企业文化等三方面对企业产生积极的HYPERLINK"xxstuda.net/"影响。人力本钱作为一种重生事物，与人力资源相比较而言，是两个非常容易混淆的概念。其实二者是有区别的，人力资源，通常是指企业员工全体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的HYPERLINK"xxstuda.net/jiaoyu/"教育和培训。而人力本钱指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理HYPERLINK"xxstudax/"方法的总称。具体来说，它仅包括企业中的两类人，一类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有企业家素质的经营者。在改制后的现代企业中，人力本钱对企业的影响将越来越重要，有时甚至是决定性的。在本钱市场日益成熟的今天，每个企业的经营者都有必然的营销和管理方面的经验和常识，但只需那些目光锐利，HYPERLINK"xxstuda.net/"分析判断精确的经营者才能作出正确的决策，这类高素质的经营者就是企业家。企业家的对企业的巨大推动作用是毋庸质疑的。改革开放以来，我国很多企业乃至一个地区的HYPERLINK"xxstuda.net/fazhan/"发展可能就靠一两个人的带领，人们通常贯之以“能人HYPERLINK"xxstuda.net/Economic/"经济”（华西村的发展即是最好的例证）。假如在同一区域同一行业有相同规模的两个工厂，派两个能力差异很大的人分别担任厂长，其收益肯定不一样。那么对于多出来的那一部分收益，我们既不能归之于本钱，也不能归之于劳动，而只能归之于企业家的个人才能，我们同样称之为人力本钱。一、人力本钱对企业产权制度构造的影响在传统企业方式中，企业的产权是以企业成立时法定货币资产的出资为标志和起点的，即出资方依各自出资多少具有企业产权，而经理、技术人员等只是资方的雇佣劳动者。劳动者按工作量取得相应的报酬，并没有企业的产权，也就没有对企业的收益权和处分权。在这类产权构造中，货币本钱是自动方，而劳动力处于一种被动的、受安排的地位。但在人力本钱出现并且作用日益凸显以后，企业中已不再是货币本钱一统天下，人力本钱开始具有了部分产权。而且，二者的关系正发生了某种逆转，货币本钱逐渐变为被动本钱，而人力本钱逐渐变为自动本钱。企业的产权构造发生了悄然的变化。相较西方发达国家而言，我国人力本钱具有产权的进程要慢得多。技术入股刚刚开始尝试，而且有很多的限制条件；而企业家以其经营才能折价入股还没有起步。这也是传统观念的偏见所致，我国传统的HYPERLINK"xxstuda.net/Politics/"政治经济学HYPERLINK"xjob.studax/"理论向来注重具体劳动，轻视抽象劳动；注重体力劳动，轻视脑力劳动；注重生产性劳动，轻视经营性劳动。这些偏见在很大程度上摆布了相关政策的制定，妨碍了人力本钱取得产权的进程。人力本钱价值得不到承认的后果是具有人力本钱的人缺乏动力为企业工作，企业凝聚力下降，甚至构成人力本钱流失。国有企业受传统观念影响最深，因而人力本钱流失HYPERLINK"xxstudax"问题也最为严重。流失的人员绝大多数是管理、技术骨干，具相关统计，有的国有企业流失人员多达60%，而外资企业和私营企业中，高级管理、技术人员和技工70%以上来自国有企业。我们经常听到这样的事例：某个国有企业搞一个大型研发项目，就在项目即将成功之际，该项目的负责人带着成型的项目到其它企业入股了。国有企业的经营者带着管理经验、营销HYPERLINK"xxstuda.net/network/"网络倒向其他企业或是另起炉灶的事例也屡见不鲜，这不但给国有企业带来了巨大的损失，同时也给这类企业带来了惨痛的教训。因而，国有企业产权结构调整的关键是处理好货币本钱和人力本钱的关系，要改变