孟万金编制的中国职场人士积极心理品质量表+评分方式1.引言本品质量表旨在评估中国职场人士的积极心理品质，以及提供一种客观的评分方式。职场人士的积极心理品质是指面对困难和挑战时的积极态度、自我激励和心理适应能力。积极心理品质对于职业生涯的成功和个人幸福感具有重要影响。2.品质量表项以下是中国职场人士积极心理品质量表的具体量表项：2.1自信心-对自身能力和潜力的自信程度-自信表现在自信的言行举止和决策过程中自信的态度2.2弹性心理-面对挫折和困难时的应对能力-能否从失败中吸取教训并积极调整2.3自我激励-内在动力和目标驱动力的程度-积极追求个人和职业成就的能力2.4具有目标感-对未来的规划和目标设定的程度-清晰的职业规划和目标2.5逆境应对-在压力环境中保持冷静和应对能力-逆境中寻找应对策略的能力2.6研究与成长心态-对研究的积极态度和持续研究的意愿-愿意接受新知识和技能的更新3.评分方式为了评估每个品质量表项的程度，我们采用了如下的评分方式：3.1五分制-5分：表现出色-4分：表现良好-3分：表现中等-2分：表现较差-1分：表现极差3.2评估步骤-评估者根据被评估者在每个品质的具体表现，给予相应的评分-每个品质的评估综合得分可通过相应量表项的加权平均来计算-加权平均可根据不同的需要进行调整，以强调某些品质的重要性4.使用说明本品质量表可用于以下场景：-人才选拔：用于评估候选人在职场环境中的积极心理品质-培训发展：作为评估职业培训程序有效性的一种工具-职业辅导：为求职者或职业发展中的个人提供自我评估依据-团队管理：用于评估团队成员的积极心理品质，以促进团队合作和发展5.结论中国职场人士积极心理品质量表提供了一种客观的评估方法，帮助评估中国职场人士的积极心理特质。通过提升积极心理品质，职场人士可以更好地应对挑战、追求自我成长和职业成功。这份文档共计873字。