专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省寻乌县历年三级企业人力资源管理师资格认证题库【精练】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和出勤工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和定额工时答案：D2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：C4.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合管理性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合生产操作性岗位采用答案：D5.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:原材料材质、规格变动B:产品设计结构发生变动C:设备更新D:工艺方法改变答案：C6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:日常工作时间答案：C7.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:技能薪酬制度B:岗位薪酬体系C:绩效薪酬体系D:薪酬水平答案：A8.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:360度考核B:测试法C:观察法D:收益评价法答案：B9.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训项目D:培训方式答案：C10.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:系统原则C:标准化原则D:实用性原则答案：A11.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:15B:10C:12D:20答案：C12.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的关系人D:集体合同的签约人答案：C13.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:五班轮休制C:四六工作制D:三班半轮休制答案：D14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D15.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:10个月B:8个月C:6个月D:12个月答案：D16.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:加强了主管负责记录员工的工作成果B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:增强了下属的参与意识和工作的责任感答案：A17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在课程的任一部分B:目标考核时C:在讨论一个论点时D:在开始一个新的话题时答案：B18.内部招募有效的方法是（）。A:试用法B:推荐法C:笔试法D:考察法答案：B19.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整顿C:清洁D:整理答案：A20.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：D21.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：C22.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:研究成果答案：D23.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业要求B:行业标准C:行业规则D:行业规范答案：B24.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业用人标