专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省武进区企业三级人力资源管理师认证考试完整版及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:70%C:60%D:50%答案：B2.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:奖金C:津贴D:薪酬答案：D3.添加新增福利无需注明的是（）。A:受益者B:奖金C:本年度预算D:效果预测答案：B4.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:考评师B:咨询师C:专业资深人员D:专家答案：D5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的配合性D:培训师的学历答案：D6.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你能够经常提出建设性的建议吗”B:“你对这类问题的处理建议是什么”C:“你在处理这类问题时恐惧吗”D:“你不介意加班，是吗”答案：B7.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:100B:90C:60D:50答案：A8.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:24B:48C:72D:36答案：D9.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:企业领导C:人力资源部门D:人力资源招聘部答案：C10.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:开放性原则B:统一性原则C:及时性原则D:相关性原则答案：C11.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:外在激励B:精神激励C:内在激励D:物质刺激答案：C12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:150+AC:200+AD:400+A答案：D13.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:工会的力量B:劳动绩效C:员工的技能D:工作条件答案：A14.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:有利于集中领导与统一指挥D:专业化水平高答案：C15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:④①③②⑤D:②①④③⑤答案：D16.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D17.录用合格比指标的大小反映了()A:招聘有效性是否在逐步提高B:招聘成本是否在逐步提高C:人员招聘有效性以及准确性D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平答案：C18.工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:班组工作说明书D:部门工作说明书答案：C19.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:决策模拟竞赛法B:角色扮演法C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：B20.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:2～4年B:1～3年C:3～6年D:3～5年答案：B21.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者物价指数C:消费者的购买能力指数D:消费者的购买指数答案：B22.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:文件B:口头C:书面D:规定答案：C23.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:分析简历的附件B:审查简历的页数C:分析简历的结构D:审查简历的主观内容答案：C24.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通B: