专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湖滨区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试完整版汇编第I部分单选题（100题）1.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工满意度调查B:员工薪酬调查C:员工福利调查D:员工福利水平答案：A2.实施培训课程的管理，不包括（）。A:后期总结工作B:培训实施阶段C:对学习进行回顾和评估D:知识技能传授答案：A3.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:要求B:一定C:必需D:贯彻答案：D4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训教材B:培训课程C:管理规则D:培训主题答案：A5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:收入政策D:财政政策答案：A6.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D7.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应精B:应知C:应会D:工作实例答案：A8.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律行为B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A9.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：A10.入职培训制度的基本内容不包括()A:人职培训的基本要求标准B:培训的意义和目的C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施D:人职培训的地点答案：D11.培训成本包括直接培训成本和（）。A:外派培训成本B:间接培训成本C:教师讲授课费成本D:出差培训成本答案：B12.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:终结B:中期C:事前D:初始答案：C13.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：D14.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理答案：A15.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：D16.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：A17.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:必须基于其可以掌握的情况C:有助于实现一定的管理目的D:对所评价职位的工作内容有一定的了解答案：A18.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:概率推断法B:回归分析定员法C:经济计量模型定员法D:窗口服务岗位定员法答案：A19.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：B20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:集团消费C:家庭消费D:社会消费答案：A21.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:修订B:修改C:更新D:完善答案：B22.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失业人数B:失业率C:平均劳动时间D:就业人数答案：B23.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:有利于集中领导与统一指挥C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:专业化水平高答案：B24.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:技能水平D:基本能力答案：D25.（）是整个培训教学方案的重心。A:检查培训内容B:确定教学目的C:设计教学