专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省牧野区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:人工照明B:自然光C:无影灯D:节能灯答案：B2.资源的有限性称为资源的()A:紧迫性B:需要性C:节约性D:稀缺性答案：D3.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:法律、法规规定的其他情形B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：C4.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／3C:1／5D:2／3答案：B5.()不属于案例研究法。A:事件处理法B:工作指导法C:个案分析法D:案例分析法答案：B6.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用概率推断确定医务人员定员数B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用零基法确定二、三线人员定员数D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数答案：D7.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化答案：D8.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:保证参加者在一起B:明确要解决的问题C:只规定一个主题D:保证讨论内容不泛滥答案：A9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动岗位规范B:劳动纪律C:劳动定额规则D:编制定员规则答案：A10.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:实际B:虚拟C:补充性D:直接性答案：C11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:劳动生产率和就业状况B:社会平均工资水平C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平答案：D13.以下不属于人力资源特点的是（）A:创造性B:规律性C:消费性D:时间性答案：B14.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的修订C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:全部B:2／3以上C:半数以上D:1／3以上答案：B16.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:8B:5C:7D:6答案：C17.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:有利于集中领导与统一指挥D:专业化水平高答案：C18.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:行为锚定等级评价法B:加权选择量表法C:行为观察法D:强迫选择法答案：A19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:评分法B:分类法C:成对比较法D:因素比较法答案：B20.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的合理性B:人力资源费用预算的准确性C:人力资源费用预算的可比性D:人力资源费用预算的科学性答案：B21.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案：C22.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B23.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:制度化C:素质D:安全答案：D24.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C25.全面的信息采集与分析不包括（）。A:客观信息的采集B:非主观信息的采集C:信息之间的对比分析D:主观信息的采集答案：B26.费德勒认为，决