专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省武进区内部使用企业人力资源管理师一级资格认证题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:基本技能C:培训动机D:文化水平答案：A3.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A4.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:放弃工作的损失C:保健支出D:学习的艰苦答案：B5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:清晰性C:一致性D:可评量答案：A6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:库德的职业爱好调查表C:梅耶尔斯的人格特质量表D:科特尔16项人格因素问卷答案：A7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案D:专项应急预案答案：A8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“同志”C:“等会儿再说”D:“请谅解”答案：C10.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D11.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:吸引功能C:宣传功能D:选择功能答案：D12.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:自然流出答案：B13.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：C14.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:对绩效考评认识方面C:信息交流方面D:组织与管理系统方面答案：A15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：A16.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：A17.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C18.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:企业联合体D:母子公司答案：A19.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:背景调查D:筛选申请表答案：C20.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B21.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：B22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：A23.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以等于现值C:行权价可以高于现值D:行权价是期权方案设计的关键答案：A24.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:内部指标和外部指标C:长期指标和短期指标D:财务指标和非财务指标答案：C25.(2016年