几类常见问题一、勤工俭学二、实习三、就业1.就业协议与劳动合同（3）“就业协议”与“劳动合同”的区别项目2.关于实习期、试用期、见习期的概念3.“试用期”的新规则●试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有新规定。●同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。●试用期应包括在劳动合同期限之内。●试用期工资有了新标准不再是廉价期。●试用期解除合同，应说明理由。4、有关劳动合同的规定5.关于“服务期”的约定问题●服务期的约定一般无效。●专项培训服务期的约定有效。6.关于“违约金”问题●原则上禁止约定违约金。●培训服务期中约定的违约金。（第22条）●竞业限制中约定的违约金。（第23条）7.依法处理职业活动中的纠纷处理劳动争议的法定途径协商、调解、仲裁、诉讼。处理人事争议的法定途径申诉、控告、仲裁、诉讼。四、大学生就业权益维护2.就业前要撑起“保护伞”，用好“试金石”3.就业前心态要正确，力争做到“五戒”一戒“急”二戒“骄”三戒“浮”四戒“利”五戒“失信”4.签订劳动合同要重点“十看”谢谢大家！