XX人才培养规划.doc【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）“XX〞人才培养规划编制部门集团培训学院二○一二年制引言当今世界时“大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼〞的时代，面对复杂多变的国内国际形势，我们必须主动出击，抢占人才高地，方可在汽车后效劳领域遥遥领先，成为行业标杆，盲目等待只有坐失良机。“XX〞正处在快速开展的高速路上，人才已经成为企业开展过程中的重要战略资源，如何选人、用人、育人、留人、鼓励人成为企业中开展中的重要课题。第一局部人才培养概论一、宗旨标准“XX〞人才建设，为企业的开展提供全面的人力资源支持，提升企业的竞争力。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。着眼开展、加快引进、立足培养、控制总量、优化结构、降低本钱、提升素质。二、适用人员“XX〞全体正式员工。三、相关概念1、人才：是指具有一定的专业知识或专门能力、进行创造性劳动并对企业和社会做出奉献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。2、能力：能力是指良好的品德、良好的敬业精神、良好的职业素养、宽广的胸怀和包容能力。3、企业环境：指生活环境、工作环境、文化环境和素养环境的综合。4、用人理念有德有才，放手使用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，根本不用。四、培训方式方法1、大课堂学习；2、案例研讨；3、视频录像；4、自学；5、外部资格认证；6、学历深造；7、参观访问；8、移动办公；9、拓展训练；10、师带徒；11、轮岗。第二局部人才培养层级一、“基石工程〞——基层员工培养工程基层员工包括：新近普通员工、普通员工、关键岗位员工。旨在通过对以上人员的分层分类培训，使其逐步成为企业的骨干员工、关键岗位员工、业务经理。新进员工培训形式新员工入职培训〔大课堂〕+视频+师带徒培训内容新员工入职培训工程主要内容包括：?公司介绍?、?企业文化?、?公司制度??行为标准?、?工艺流程?、?产品知识?、?职业规划?、?职业素养?。“师带徒〞培训工程主要内容包括：?岗位职责?、?操作标准?、?工作标准?和?工作流程?等。培训考核入职培训采取考试试卷方式。师带徒采用抽查和现场验收相结合的方式。普通员工培训方式大课堂+师带徒+视频+资格认证培训内容?企业文化?、?专业知识与技能?、?工艺流程?、?产品知识?、?职业规划?、?职业素养?、?卓越从优秀员工做起?等。培训考核入职培训采取考试试卷方式。师带徒采用抽查和现场验收相结合的方式。资格认证采用证书鉴定。视频采用观后感等方式。关键岗位员工培训方式大课堂+师带徒+视频+资格认证培训内容?企业文化?、?专业知识与技能?、?岗位技能??工艺流程?、?产品知识?、?职业规划?、?职业素养?、?卓越从优秀员工做起?等。培训考核入职培训采取考试试卷方式。师带徒采用抽查和现场验收相结合的方式。资格认证采用证书鉴定。视频采用观后感等方式。二“新动力工程〞——基层骨干员工培养基层骨干包括：大学生、储藏经理、业务经理。旨在通过对新近大学生，具有一年以上工作经验、有责任心、具有培养潜质的公司骨干进一步培养，使其成为各门店、各部门的后备管理人员。大学生培训方式大课堂+师带徒+视频+拓展训练培训内容?企业文化?、?开展战略?、?职业规划?、?专业知识与技能?、?岗位技能?、?工艺流程?、?产品知识?、?职业素养?等。培训考核大课堂采取考试试卷、案例讨论等方式。师带徒采用抽查和现场验收相结合的方式。视频采用观后感或论文等方式储藏经理和业务经理培训方式大课堂+师带徒+视频+拓展训练培训内容?领导有方?、?团队建设?、?职业规划?、?商务礼仪?、?岗位技能?、?目标管理?、?5S管理?、?职业素养?等。培训考核大课堂采取考试试卷、案例讨论等方式。师带徒采用抽查和现场验收相结合的方式。视频采用观后感或论文等方式三、“接班人工程〞——中层管理人员培养。旨在通过对公司现有的三年以上工作经验的、担任各部门经理级以及分店店总、店副总进行培养，使其成长为复合型管理人才或专业技术骨干。门店总经理、门店副总经理。培训方式大课堂+师带徒+视频+拓展训练+自学+在职教育+移动办公培训内容?领导有方?、?团队建设?、?职业规划?、?商务礼仪?、?财务知识?、?人力资源?、?目标管理?、?5S管理?、?职业素养?等。培训考核大课堂采取考试试卷、案例讨论等方式。师带徒采用抽查和现场验收相结合的方式。视频采用观后感或论文等方式。在职教育认证毕业证书。移动办公培训主要是以现场传帮带的形式，导师带着学员进行现场培训，从管理风格到做