民营医院考勤管理规定民营医院考勤管理规定第一条 考勤是医院管理 的基础性工作，是计发工资奖金 、劳保 福利 等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。第二条 考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假 凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第三条 记载考勤符号：出勤√、事假 ×、病假△、旷工○。第四条 院办应在25日将当月考勤结果汇总报财务 部门核算工资奖金。第五条 事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。2.事假原则上每月累计不超过4天。第六条 病假1．因病或非因公受伤或凭医院病休 证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。2．年累计病假超过一个月的职工按50％计发工资。3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。第七条 公伤1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条 婚假职工结婚持结婚证书 ，享受婚假7天。男女双方都达到晚婚 年龄（男26岁、女24岁）增加至婚假30天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。第九条 丧假1、父母、子女或养父母 、祖父、祖母 、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假7-10天。2、外地酌情计路程假，假期工资照发。第十条 产假、计划生育假1．女职工正常产假一般为3个月，响应晚婚晚育的产假为4个月，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。2．女职工计划外生育 ，按《计划生育管理条例》执行。第十一条 加班倒休1．充分利用8小时工作，提高工作效率 ，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。2．职工平日加班，补助加班费 。3．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。第十二条 旷工1．凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；（3）不服从工作调动 ，经教育仍不到岗；（4）被公安部门拘留；（5）打架斗殴 、违纪致伤造成休息。2．旷工扣发当日工资。第十三条 迟到、早退每次扣罚10元。第十四条 本制度未尽事宜按医院有关规定执行。第十五条 本制度自批准之日起执行。医院考核制度2015-08-098:29|#2楼为进一步加强管理 ，提高服务质量，充分调动职工的工作积极性，增强规范服务的自觉性，改善服务态度，特制定绩效考核实施方案如下： 一、 医德医风考核办法 1、树立全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”的重要思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，以质量为核心，严格执行首诊医师负责制，做到有诊必出，有病必接，不得推诿病人，刁难病人。违者按情节轻重每次处以100—400元罚款，甚至通报批评。 2、端正医疗作风，树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人及家属索取、收受红包、财物，不得接受病人的宴请。违者除退还病人钱物外，追加100—200元罚款。 3、坚持医疗原则，不开人情假，不出具假证明。违者视情节轻重处以100—200元罚款。 4、严格按照大病医疗和医疗保险用药目录用药。凡因病情需要使目录以外药物的必须征得病人及家属的同意并签字。否则，大病医疗和医疗保险不予报销造成纠纷的由开方医生个人承担；伪造假处方、假医嘱造成恶劣影响者，除承担主管部门罚款外，医院追加处罚100—500元。 5、凡对待病人态度冷漠、语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者（无理取闹者除外），将视情节轻重给予100—300元的处罚。因此造成医院公共财产损失，由当事人承担。对因避免与病人及家属争执、吵闹而受到委屈的职工，根据实际情况给予50—200元的奖励。 6、科与科之间要密切搞好配合、互相支持，违者视情节轻重给予100—300元罚款，并追究科室负责人的责任。 7、职工之间闹不团结，甚至吵嘴打架者。视情节轻重给予100—300元罚款，甚至取消当月奖金。 8、护人员要佩带胸卡上岗，衣帽整洁，举止端庄，