性格是命，职业是运！我是谁兴趣、性格、价值观、能力兴趣培养计划、性格提升计划、能力拓展计划、价值观澄清计划我往哪里去基于头脑风暴到定位点的探索我的生涯人物资料我将怎么去我的四年、三年、两年、一年规划贵人建议集轻轻地我走了……带着宝洁的DNA离开活在安达信的日子笑着离开惠普初涉职场TWA理论AB：职能维度的发展BC：等级维度的发展BO：成员资格维度的发展AE：组织维度的发展Goahead!新游戏规则体系职场角色转换(1)职场角色转换(2)“没有功劳，也有苦劳”是一种回避的表现。Vision+Vigor+Virtues=Victory“没有任何借口”美国心理学家AndersEricsson研究“专家”30多年，研究了服务员、棋手、飞行员、音乐家。发现一些共同的特征：他们都从很小就开始从事相关专业天赋并没有大家想象的重要，IQ都不是决定因素他们都做大量的练习无论哪个领域，普遍的看法是：只有经过10年左右持续努力，才有可能成为一名世界范围内顶级专家。Ericsson研究发现，经历与经验不是一回事——日复一日地重复同一内容，并不能保证你会成为做得更好的专家。有效的练习，需要获得持续的反馈，把练习的经历转化为一个个成功的经验，并深刻记忆。——专家需要获得成功的模式，而不是简历的重复。生涯成长的要义是：我们的决定，决定了我们。——萨特再绘自己的“彩虹”看完《笑着离开惠普》，写1000字以上读后感准备将来获得一个什么样的“顶尖大师”未来？准备做些什么？