仇雨临一、界定二、分类一、企业年金概述1．企业年金的性质和特点2．企业年金的功能和外部条件3．企业年金与人力资源管理4．企业年金的理论依据（人力资本折旧、延期支付、权益积累的后置性）5．企业年金的分类6．企业年金覆盖范围7．企业年金的分配8．企业年金的产生与发展二、企业年金治理结构委托人受托人账户管理人托管人投资管理人中介服务机构三、企业年金市场保险公司银行证券公司基金管理公司信托公司四、企业年金投资运营投资原则投资工具风险管理五、政府对企业年金的监管法律法规监督与管理税收政策六、企业年金内部管理和方案设计1．企业年金的组织管理2．企业年金方案设计七、案例：美国的401（k）计划八、中国企业年金的发展1．崔少敏等：《补充养老保险----原理、运营与管理》，中国劳动社会保障出版社，20032．扬燕绥：《企业年金----理论与实务》，中国劳动社会保障出版社，20033．林羿：《美国的私有退休金体制》，北京大学出版社，20024．仇雨临主编：《员工福利管理》，复旦大学出版社，20045．劳动和社会保障部社会保险研究所：《中国企业年金制度与管理规范》，中国劳动社会保障出版社，20026．劳动和社会保障部社会保险研究所：《中国企业年金财税政策与运行》，中国劳动社会保障出版社，20037．朱青：《养老金制度的经济分析与运作分析》，中国人民大学出版社，20028．邓大松、刘昌平:《中国企业年金制度研究》，人民出版社，2004９．刘云龙、傅安平：《企业年金——模式探索与国际比较》，中国金融出版社，2004员工福利作整个补偿包的一部分：整个补偿包是指雇主直接和间接提供的所有的酬劳和收益，由一系列具有不同特点和目的的要素组成，包括:1、基本补偿：直接的现金工资或薪金。2、与基本补偿相关的其他雇员支付：1）休假，2）公共节假日的带薪休假，3）带薪参加葬礼，4）对雇员及其家属的学费补贴，5）出差津贴，6）免费招待项目，7）因为个人原因的请假，8）雇主支付的体检费用3、当前激励性补偿：1）年底分红，2）用现金、公司股票或现金和股票提供的利润分享支付，3）基于个人或者公司绩效而提供的当前补偿。4、间接和递延补偿计划。由广泛的团体计划组成，其特点是雇主针对雇员及其家属遭受一定损失时提供收益（保障类型计划），或者是未来的递延补偿（收益），涉及对适格雇员的税收优惠待遇（资产积累型计划），或者是二者的结合。它不提供现时的可以支配的收益。这些间接和递延的补偿计划可以分类如下：1）寿险和意外险保险项目团体定期寿险；幸存者收入；退休后死亡收益；团体终身寿险；意外死亡和失踪保险；旅游意外伤害保险；薪金储蓄寿险；其他死亡收益等。2）医疗费用收益基本住院、手术和常规医疗保险项目；大病医疗和综合医疗费用开支保险项目；牙医费用收益；健康维持组织保险项目；处方药；其他医疗费用收益。3）失能收入短期失能收益；长期失能收益；特许健康保险；其他失能收益。4）退休收益计划年金计划；递延利润分享计划；雇员节俭/储蓄计划；现金或递延安排计划；免税年金；退休前咨询；其他面向退休的收益。5）股票计划股票购买计划；激励性股票期权；非适格股票期权；限制性股票计划；非适格股票分红计划；雇员股票所有权计划；其他股票和绩效计划。6）财产和责任保险项目工人补偿；“集体推销”的个人财产和责任保险项目。7）失业计划8）其他收益项目个人金融咨询；预付费用的司法服务计划；对高层管理人员的免税投资。5、管理层补贴补充性退休收入（ERISA额外计划）；补充性管理层退休计划；补充性死亡/医疗受益；公司提供汽车；管理者用餐食堂；俱乐部会员；体检；休假开支；公司贷款和类似的特别收益。1、法定福利国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险法定假期（休假）包括：法定节假日，公休假日；带薪年休假2、企业福利（非法定福利）收入保障计划：企业年金，人寿保险，住房援助（补贴）健康保健计划：医疗保险员工服务计划：雇员援助计划，雇员咨询计划，教育援助计划，家庭援助计划等企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（劳动保障部《企业年金试行办法》）1.企业年金的性质和特点企业年金，又叫补充养老保险，职业养老金，私人退休金等，是企业为员工提供的养老金。对其性质，可以从三个方面来认识：从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充；从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段。但它不像工资那样即期支付，而是必须在退休后方可领取。因此，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利