医院职工人事档案登记表.doc
.精选范本职工人事档案登记表编号：姓名性别出生日期年月日1寸近照曾用名民族籍贯政治面貌健康状况婚姻状况人员性质类别参加工作时间来院工作时间身份证号码户口所在地（省）（市、州）（区、县）（街道、乡）派出所学历专业毕业院校职称等级职称类别职称取得时间工作科室职务常住地地址联系电话紧急情况联系人联系电话学习简历起止年月毕业院校、专业学历教育类别工作经历起止年月工作单位或部门职务职称晋升情况职称级别职称类别取得时间进修情况起止年月进修机构进修内容培训经历起止年月培训机构培训内容论文发表情况发表时间发表刊物论文标题
干部人事档案管理制度.doc
干部人事档案管理制度一、干部人事档案查（借）阅制度1、查（借）阅人员必须是2名中共党员，持有《查阅干部档案审批表》和《查阅干部档案介绍信》，不得凭借“调查证明材料介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。2、干部人事档案管理部门，应根据规定，确定是否提供和提借什么材料，并对提供查阅的档案进行登记。3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。4、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。5、查阅人员要爱护干部人事档案，严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠，不得抽换、拆散
毕业后人事档案在哪里（精品多篇）.docx
毕业后人事档案在哪里（精品多篇）[导读]毕业后人事档案在哪里（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。把档案转至就业代理或人才交流中心。篇一适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。优点：易于毕业生解决一些实际问题。缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。委托他人提取篇二1、委托人单位出具的提(调)档函。2、委托人的委托书。3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件。单位提取篇三应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。人事档案的管
干部人事档案查阅制度精品多篇.docx
干部人事档案查阅制度精品多篇[引言]干部人事档案查阅制度精品多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。干部人事档案查阅制度篇一一、干部考察、任免、调配、政审，组织处理、出国（境）审查，更改出生、参加工作和入党时间，办理离（退）休、调资、奖惩、待遇以及治丧等事宜，可查阅干部档案。二、编史、修志、撰写人物传记等，一般不得查阅干部档案，确实需要的可查阅干部履历和自传材料。三、查阅干部档案，利用单位须派两名中共正式党员干部，持《干部人事档案查阅审批表》（见常用表格20），按干部管理权限办理审批手续后，方可
干部人事档案整理工作总结.docx
干部人事档案整理工作总结干部人事档案整理工作总结总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，让我们一起来学习写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编为大家整理的干部人事档案整理工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。干部人事档案整理工作总结1根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从20xx年开
人事档案岗位职责编辑精选范文.docx
人事档案岗位职责人事档案岗位职责11篇随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人事档案岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人事档案岗位职责11、认真学习贯彻《档案法》和上级有关档案工作的方针、政策和规定，严格执行社区档案管理各项规章制度。2、热爱档案事业，认真学习档案业务知识，不断提高业务水平，确保档案工作顺利完成。3、集中统一管理本社区的档案资料，对本社区各种文件材料进行收集整理。4、认真做好
人事档案和学历档案有哪些差别.docx
人事档案和学历档案有哪些差别人事档案和学历档案有哪些差别我国的干部人事档案肇始于延安干部审查时期。在当时特殊的战争环境下,为了考核干部对党的忠诚,政治、历史审查材料成为干部人事档案最主要的内容。这是爱汇网小编整理的人事档案和学历档案有哪些差别，希望你能从中得到感悟!人事档案和学历档案有哪些差别在未毕业的学生来说，是只有学历档案(记录了学生在学校的成绩，在校表现以及奖惩情况等)，没有人事档案的，人事档案和学历档案区别主要针对毕业生。(1)毕业生的学历档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的'档
人事档案室管理制度.docx
人事档案室管理制度人事档案室管理制度1、目的：规范人力资源档案管理，为公司提供准确的人力资源信息。2、范围：全体员工3、责任者：总经理办公室4、程序：4、1责任区分总经理办公室4、1、1公司总经理办公室要有兼职档案管-理-员，专门负责公司各种档案管理工作，就此工作对人事助理负责。4、1、2档案管-理-员负责员工档案的调入、调出、建立、保存、使用、托管等工作。4、1、3档案管-理-员要按归档材料要求，及时、准确收集员工档案材料所需信息，录入个人档案中。4、1、4人事专员、档案管-理-员有权要求员工按时上交、
浅议高校人事档案的信息化建设.doc
浅议高校人事档案的信息化建设-中华论文网首页|注册会员|写作指导|发表推荐|诚聘加盟|敬请留言|服务条款★设为首页◆加入收藏企业管理人力资源电子商务物流管理经济贸易公共管理行政管理市场营销教育教学工程技术管理论文人文社科医学医药计算机类金融财政农林技术应用文类专题文章请选择论文资料学术期刊按标题按作者名精确查找模糊查找◇当前位置:中华论文网→论文中心→管理论文→人力资源→论文内容浅议高校人事档案的信息化建设魏陆云(湖南工学院,湖南衡阳421008)【减小字体】【增大字体】魏陆云(湖南工学院,湖南衡阳421
人事档案的保管费用（精品多篇）.docx
人事档案的保管费用（精品多篇）[编辑]人事档案的保管费用（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人事档案的存档方式篇一国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在
【管理精品】人事档案管理制度.doc
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人事档案管理自查工作汇报.docx
人事档案管理自查工作汇报一、基本情况近年来，我xx坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公
婚人事档案系统管理 (3).doc
-A4-台湾双管齐下企业发展顾问集团应征初试者考核卷（一）姓名:年龄:性别:男女年月日请用心回答下列问题,每题最多以30字以内表达为限.问题一、新进入公司,您会以何种方式挣得好人缘?(8分)答:问题二、如果有客人进店,您将如何去做?第一句话又会说什么?(8分)答:问题三、当您接听电话时,第一句话会说出什么?(8分)答:问题四、在有人离开大门时,您将怎样道别,并说出哪一句话?(8分)答:问题五、客人是我们的什么?(8分)答:问题六、当客人在等待拍照时,您该怎样为他们服务,请举具体行为?(8分)答:问题七
某某公司人事档案管理的通知.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页XXXX【人】字（2014）第23号签发人：XXX关于XXXX人事档案管理的通知各公司：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下：一、电子档案管理1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部
人事档案管理暂行办法[1].doc
人事档案管理暂行办法1目的为了加强对公司内部员工人事档案管理，理顺人事档案和劳动关系变动转移程序，做好个人档案的收集、整理工作，有效地保护和使用档案，规范公司人事档案管理行为，以满足现代企业人力资源管理的需要，特制定本办法。2释义2.1人事档案管理按照“统一规范、分级管理”的原则，由各级人事部门负责人事档案的归集和管理，以保证档案完整与安全。2.2人事档案属永久性保存档案，对离退休、离职、除名人员人事档案可转入有关部门保管，任何单位或部门不得销毁或丢失个人档案。3适用范围本办法适用于XXXX公司。4人事档
人事档案管理(理论2课时).doc
项目五人事档案管理（理论2课时）课型：理论课∨实践课授课日期：授课班级：上课地点：教学目标能力目标：能够对人事归档文件进行鉴定、保管能够清晰描述人事档案移交、转递的程序与要求能够正确编制人事档案保管期限表能够针对业务进行人事档案的组卷工作知识目标：1．熟悉人事档案分类方法、收集方法2．了解档案收集、鉴定、移交转递工作的制度和原则3．掌握科技档案保管期限表编制方法重点难点及解决方法教学重点：人事档案的鉴定、保管、移交、转递人事档案组卷过程3．文书档案保管期限表编制方法教学难点：1．人事档案的鉴定、保管、移交
第五章人事档案管理.doc
人事档案管理制度第五章人事档案管理一、目的：为规范集团人事档案管理，完善各类人事档案资料，明确档案管理流程和权限，同时为人员的任用、评估提供有效的参考依据。二、范围：适用于集团所有员工档案的管理。第一节人事档案的分类根据各类档案的特征及工作要求，将人事档案分为以下四类：员工正规人事档案指员工在当地人才市场或人事局托管的正规人事档案。员工公司档案指员工自办理报到之日起，由集团各级人事部门为员工建立的公司内部的人事档案。员工公司档案分为四大类，具体分类如下：1、正式员工公司档案：指所有正式员工的公司档案，具体
