论劳动合同中的违约金制度.doc
内容提要一直以来，在我国劳动合同实践中,违约金的设定和支付是一个争议较大的问题,主要由于我国《劳动法》没有对这一问题作出明确规定。而用人单位往往利用这一法律漏洞，设定高额违约金以限制劳动者的择业自由，从而引发了诸多不和谐的劳动争议案件。从提出到实施历时三年之久的《劳动合同法》，关于其立法宗旨等问题从草案（一审）到四次审议中一直饱受争议，直至今年一月才正式实施。新法以保护劳动者合法权益、促进和谐稳定劳动关系为宗旨,明确规定了劳动合同只有在因专项培训约定服务期的和因商业机密约定竞业限制的这两种情况下可以约定违
解除劳动合同工作移交规定.doc
解除劳动合同工作移交规定工作移交部门主管受到审批通过的《辞退员工建议及评审报告单》或《离职申请审批表》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》。工作移交的内容应包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系、信息系统权限等移交，所有移交工作应具有详细的书面材料说明，使移交后的工作能顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管、管理部并签署意见。离职时间的确认工作移交结束之日，为离职员工的最后工作日，自第二日起为离职生效日，由所属部门考勤人员和管理部考勤人员对离职员工的离职生效日期进行确认，
第四章劳动合同的效力.ppt
第四章劳动合同的效力第一节劳动合同效力概述第二节劳动合同的有效要件（二）用人单位劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（新增）等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、内容要件对合同内容的限制（1）不能违反法律的强制性规定（2）不能损害社会公共利益三、意思表示要件劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无
第五讲劳动合同制度(二).ppt
第五章劳动合同制度（二）第一节劳动合同的订立及法律效力一、劳动合同订立的概念二、劳动合同订立的程序2012年3月，小张看到一则招聘广告，广告中称员工一经录用，即提供住房补贴。经面试后小张与该公司签订了劳动合同，但公司并没有在劳动合同中提到住房补贴，且从未支付过住房补贴。询问身边的同事，发现单位从来就没有给员工发放过此项福利。小张找到单位负责人理论，单位应当履行在招聘广告中的承诺，单位负责人不予理睬。小张觉得明明写好的条件单位却没有给予兑现，用人单位的这种做法属于发布虚假广告，严重侵犯了自己的合法利益，遂向
第一讲—劳动合同法.ppt
《就业指导课》目录第一章大学生就业力与劳动合同大学生就业？780万还乡民工年份中国大学生就业情况各国大学生情况人潮人海中……招聘会：“让我进去吧！里面有我的未来”大学毕业生走进就业之门的、应对就业难的、适应市场的、职业生涯的，是大学毕业生就业时综合素质的体现学生多种能力的集合学生多种能力的集合指从事职业和创业活动所必需的知识和技能，以及运用已掌握的知识和技能解决职业工作中实际问题的能力（1）合理的知识结构由一系列外部动作构成的，是经过反复训练形成和巩固起来的一种合乎规则的随意行动方式。是形成专业综合能力的
第4讲、劳动合同法1.ppt
第4讲、劳动合同制度（一）沿革（二）背景（三）目的（四）范围（五）体系（六）关系（七）特点（二）《劳动合同法》制定的背景（1）全国人大常委会的调查报告（2005年底在全国人大常委会会议上，何鲁丽副委员长做了“当前劳动关系现状及企业侵害劳动者权益现象普遍”的报告。（主要内容摘录）1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范从检查情况看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。
法规培训：劳动合同法草案解读.ppt
《中华人民共和国劳动合同法》草案解读江苏法德永衡律师事务所简介总体评价媒体宣传的“热点”我们认为的“热点”解读一：用人单位规章制度的制定解读二：事实劳动关系和无固定期限劳动合同解读三：劳动关系及劳动合同的解释解读四：劳动力派遣（3）劳动力派遣单位法律责任：劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的，
灯光音响组劳动合同书.doc
聘用合同书甲方：北京绿得金种养殖有限公司洗浴分公司乙方：劳动合同书甲方：公司名称:北京绿得金种养殖有限公司洗浴分公司公司地址：北京亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人:乙方：姓名:___________性别：民族：学历：出生年月：____________身份证号：_____________________家庭地址：_________________________________户口所在地：___________________________________邮政编码：______________根
深圳经济特区劳动合同书.doc
深圳经济特区劳动合同书(参考文本)深圳市劳动局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称:姓名:经济类型:性别:年龄:工龄:籍贯:地址:户口所在地:电话:法人代表:身份证号码：联系人:现住址:电话：联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:一、工作岗位和工作(工种)甲方根据生产(工作)需要,聘用乙方在岗位从事工作(工种)。二、合同期限(试用期限)(一)合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、固定期
应对新劳动合同法的企业宝典.ppt
林冰律师简介应对新劳动合同法的企业宝典（1）如何应对新劳动合法中规章制度的告知程序：企业应当建立完备的管理制度，建立建全各项人事资料，比如入职登记表、职工身份情况、职工学历状况。职工名册应当与工资支付表上的员工人数、姓名等情况一致。劳动监察部门一般行使监察时，会要求企业提供以上资料。因此企业在建立这些文件时，尽可能按照劳动局监察的要求建立相关文件，并让这些文件保持高度一致，以避免不小心招来巨额罚款之灾。在劳动争议案件中，法律规定由用人单位举证，因此用人单位应重视法律文件的保存及建立，一般应保存二年以上。该
广州劳动合同样本（DOC 16页）.doc
编号：广东省劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜
劳动合同法培训修改版.ppt
劳动合同法培训目录第一章总则一、立法宗旨（第1条）二、订立劳动合同的原则（第3条）诚实信用原则案例三、用人单位劳动规章制度制定权（第4条）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。第二章劳动关系的订立四、劳动关系的建立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
劳动合同法及实施条例(半天1).ppt
劳动合同法及实施条例一、劳动合同的订立（二）劳动合同的订立10条第1款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据劳动合同订立的时间确定了不同的法律后果1、合法行为（1）用工的同时订立书面劳动合同。（2）在用工之前订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。（3）自用工之日起1个月内订立。第10条第2款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》从实际出发，给了一个月的宽限期。用人单位在一个月宽限期内与劳动者订立劳动合同的，其行为即不违法。2、违法行为
劳动合同法培训资料(压缩).ppt
劳动合同法讲座劳动合同法特点加重企业违法成本加重企业违法成本劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的内容和条款劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限无效劳动合同劳动合同的变更劳动合同的解除—试用期劳动合同的解除—试用期劳动合同的解除—协商一致劳动合同的解除——员工单方解除劳动合同的解除——员工单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业不得解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同
劳动合同法及政策法规解读.ppt
劳动合同法及相关政策法规解读本次讲座的内容第一部分劳动合同法一、适用对象二、哪些是不适用三、合同的订立四、合同类型的不同五、签订劳动合同的要点六、试用期期限七、试用期要点八、招用员工时用人单位必须告知的事项九、合同订立方面的法律责任十、无固定合同无固定合同与有固定合同的区别无固定期限劳动合同要点十一、合同履行十二、合同的解除十三、合同解除与经济补偿十四、协商解除十五、用人单位单方解除十六、因用人单位过错的解除十七、因劳动者过错的解除十八、劳动者单方解除十九、违约金要点二十、不得解除或者终止的情形二十一、试
简化版个体户劳动合同.docx
简化版个体户劳动合同简化版个体户劳动合同（通用10篇）随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的简化版个体户劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。简化版个体户劳动合同1甲方：_______________（以下简称甲方)乙方：_______________(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的便利店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的______，根据经双方友好协商
石材生产工人劳动合同实用文档.doc
石材生产工人劳动合同实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）劳动用工合同（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码(或甲方其他有效身份证件号码):一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自年月日起至年月日止，试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.三、工作时间第四条乙方实行每日规定工时制。如因特殊原
最新客服劳动合同案例(十二篇).docx
最新客服劳动合同案例(十二篇)在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。客服劳动合同案例篇一地址：乙方姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）村，居住地：邮政编码：联系电话：手机：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日
文案策划专员工地用工劳动合同.docx
文案策划专员工地用工劳动合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家整理的文案策划专员工地用工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。文案策划专员工地用工劳动合同1甲方：乙方：甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、
保安劳动合同书(实用18篇).docx
保安劳动合同书(实用18篇)合同的履行要求各方当事人遵守契约精神，保持信用并按照约定条件履行义务。编写合同前，应咨询专业人士的建议和意见。大家可以阅读下面的范文，对自己的合同起草有所启发。保安劳动合同书篇一保安。是保障保安和用人单位的权益，对于保安劳动合同书你了解多少呢?以下是本站小编为大家整理的保安劳动合同书范文，欢迎参考阅读。甲方：乙方：(单位或代表)：---------------------------。联系电话：-----------------。甲乙双方根据中华人民劳动法及有关规定和公司。规章
