劳动法加班不能超过多少小时.docx
劳动法加班不能超过多少小时劳动法加班不能超过多少小时员工加班是很常见的现象，然而很多的人都不清楚员工加班也是有一定的时间限制的。下面为您精心推荐了劳动法加班时间限制，希望对您有所帮助。劳动法加班不能超过几个小时《劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。劳动法加班工资计算方法(一)1.用
4劳动合同范本新劳动法2019年.docx
2019年劳动合同范本(新劳动法)劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：________________________身份证号码：甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人(委托代表人)：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________紧急联系人：___________联系电
国庆加班7天违反劳动法 要理性面对.docx
国庆加班7天违反劳动法要理性面对2015年国庆加班7天违反劳动法要理性面对连广瑞之前曾有调查，如果真能加班9天赚到一个月工资，过半网友表示愿意!但是，根据劳动法规定，超时加班是违法的!近日，有媒体报道称，“如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。”假期加班是一个常提常新的话题。从企业的角度来讲，通过员工假期的加班，既可以保证企业的正常运转，又可以实现不间断的盈利，可谓是一举两得。从员工的角度出发，高额的回报是超过半数的网友表示愿意加班的主
中华人民共和国劳动法.doc
www.doc365.net天天文档在线qq:744421982【标题】中华人民共和国劳动法【内容分类】综合【颁布单位】全国人大常委会【颁布日期】19940705【实施日期】19950101【发文号】主席令第二十八号中华人民共和国劳动法主席令第二十八号１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章HYPERLINK"http://www.molss.gov.cn/correlate/"\l"1"总则第二章HYPERLINK"http://www.molss.gov.cn/c
宿迁劳动局 宿迁劳动法规定(五篇).docx
宿迁劳动局宿迁劳动法规定(五篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧宿迁劳动局宿迁劳动法规定篇一乙方：____________________________________性别：___________年龄：__________居民身份证号码：________________________________根据中华人民共和国劳动法，甲
毕业生分配就业中特有的劳动法律事项.doc
毕业生分配就业中特有的劳动法律事项目前大专院校毕业生分配在即，学子们在努力寻找最为优越、最能发挥自身才能的工作单位，在找到合适的工作单位后需要与工作单位签定劳动合同或者协议书，这时毕业生需要了解和注意一些大专院校毕业生分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时赔偿，而不提用人的单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在《
新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页新劳动法下违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧01、员工违纪处理的原则和依据员工违纪处理的原则1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，应坚持“教育为主，惩罚为辅”的方针。2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应）3、一事不再罚；4、
2024版劳动法对劳动合同争议的仲裁与诉讼.pdf
2023REPORTING劳动法对劳动合同争议的仲裁与诉讼2023•劳动合同争议概述目录•仲裁制度在劳动合同争议中的应用•诉讼制度在劳动合同争议中的应用•劳动法对劳动合同争议处理的特殊规定•案例分析：典型劳动合同争议案例解析•总结与展望2023REPORTINGPART01劳动合同争议概述定义与分类劳动合同争议定义劳动合同争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。分类根据争议性质不同，劳动合同争议可分为确认劳动关系争议、劳动报酬争议、工作时间与休假争议、社会保险与福利争议等。产生原因及影响产
企业人力资源管理师劳动法部分.pptx
国家人力资源管理师鉴定培训劳动法部分本章思维导图本章目录法或法律（二）劳动法的定义二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则含义和特征（二）劳动法基本原则的作用（三）劳动法基本原则内容1、保障劳动者劳动权的原则案情分析2、劳动关系民主化原则（“三方原则”体现）3、物质帮助权原则三、劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义法的渊源：法的源头、法的源泉。（二）劳动法律渊源的类别其他一些市场经济国家，除上述与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，还有以下类别：1、雇佣规则（内部劳动规则）2、劳动（雇佣）合同3、集体合同集
2024年劳动法补偿金额标准.pdf
2024年劳动法补偿金额标准2024年劳动法补偿金额标准是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。具体标准如下：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，在某些特定情况下，用人单位可能还需要支付赔偿金，例如：1.经劳动合同当
劳动法-经济补偿的情形(完整版)实用资料.doc
劳动法经济补偿的情形（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）劳动法经济补偿的情形《劳动法》第二十五条、第九十一条对给予劳动者经济补偿的问题作出了原则性规定。原劳动部关于《违反和解除的经济补偿办法》又对这一问题做了比较具体的规定，明确了给予劳动者经济补偿的前提和支付标准、支付形式及经济补偿金的列支渠道等。从劳动合同管理的整个过程来看，给予劳动者经济补偿问题主要涉及以下几个环节。——劳动合同履行环节。当用人单位违反劳动法律、法规、规章规定及劳动合同约定，符合《劳动法》第九十一条(一)
劳动法律法规知识竞赛试题【完整版】.doc
劳动法律法规知识竞赛试题【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）江阴市工会劳动法律法规知识竞赛试题主办单位：江阴市总工会姓名：单位：联系：一、填空题〔共11分〕1、?劳动合同法?由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，起施行。2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。3、订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、老实信用原那么。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。5、已经建立劳
中华人民共和国劳动法.doc
法规名称：中华人民共和国劳动法颁布单位：颁布时间：1994.07.05执行时间：1995.01.01法规内容：（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济
2022整理-劳动法律法律法规考核题目.docx
一、单项选择题1、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院（D）。A.申请强制执行B.提起诉讼C.申请财产保全D.申请支付令2、劳动争议由（A）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.劳动者户籍所在地C.劳动争议发生地D.劳动合同签订地3、除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议之外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）A.六十日B.六个月C.一年D.二年4、调解达成协议的，仲裁庭应当
劳动法律法规新规定及劳动争议风险规避.ppt
劳动法律法规新规定及劳动争议风险规避目录一、劳动法律法规新规定二、劳动争议风险规避（二）、劳动合同风险五阶段1、前合同义务阶段招用中的应对策略案例讨论劳动合同法的相关规定2、签订劳动合同阶段劳动合同必备条款劳动合同合理期限试用期无固定期限劳动合同应当订立情形视为订立情形劳动法第二十条劳动合同的法律效力3、劳动合同的履行和变更阶段不影响劳动合同履行的情形：4、劳动合同的解除和终止阶段5、后合同义务阶段劳动合同法的相关规定（三）、规章制度建设欢
拓展知识劳动法律法规基本知识.ppt
拓展知识劳动法律法规相关知识主要内容劳动合同法律法规的基础知识二、劳动合同的主要内容1、劳动合同期限2、工作时间加班工资规定3、劳动报酬4、社会保险5、劳动合同的解除劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形6、试用期关于试用期的两个问题试用期规定：7、休息、休假种类两个工作日之间的休息时间两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意
[人力资源]劳动法及案例分析(ppt 22页)(1).ppt
劳动法及案例分析一、劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条劳动者就业，
2022年新劳动法实施细则完整版.docx
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