劳动法律法规知识竞赛试题【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）江阴市工会劳动法律法规知识竞赛试题主办单位：江阴市总工会姓名：单位：联系：一、填空题〔共11分〕1、?劳动合同法?由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，起施行。2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。3、订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、老实信用原那么。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。6、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县〔旗〕、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每举行一次。9、国家对从事涉及、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体方法由国务院规定。10、劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。12、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。13、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。14、劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15、中国工会实行和相结合的组织领导原那么。16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。17、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。19、企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。20、劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、选择题〔共68分〕21、用人单位招用劳动者，〔〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得22、以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月24、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同〔〕。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止25、未成立工会的企业、事业单位、机关和其它社会组织，按工资总额的〔〕向上级工会拨缴工会建会筹备金。A.2%B.3%C.4%D.5%26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照〔〕的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地27、就业困难人员是指因〔〕等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况28、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭〔〕实现就业。A.至少有一人B.全部C.一人D、二人29、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付〔〕工资的标准向劳动者支付。A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月30、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处分31、?劳动合同法?规定，建立劳动关系，〔〕订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须32、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告33、竞业限制的人员限于用人单位的〔〕、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理