学习目前新《劳动法》心得体会_读后感_心得体会.doc
学习目前新《劳动法》心得体会_读后感_心得体会新劳动法感想说起今年刚开始执行的新劳动法，不由得五味在心头，回想新的交通法规，从撞了白撞到统统黑撞，有到了现在的多增加×××的赔偿，我不知道是什么人在制定中国的法律居然是这样的儿戏，执行之前听证过吗？又是以什么为对象在听证呢？而今，这个劳动法，人品优良的劳动者根本得不到多少好处，反而让他们失去了很多原本应该有的培训机会，那些居心不良的混混到很高兴，他们的利益不但被保护了，而且额外多了生财之路。可笑啊！之前的道路法规不但没有实现人性化的目的，反而导致了行人更加无
22春南开大学《劳动法》在线作业二满分答案10.pdf
22春南开大学《劳动法》在线作业二满分答案1.关于集体合同的期限，下列说法正确的是()。A.没有期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.固定期限参考答案：D2.劳动行政部门在立案后的举动正确的有()。A.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人参考答案：AC3.下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是()。
2024年版劳动法第4条第4款详解与应用指南.pdf
20XX标准合同模板范本PERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳动法第4条第4款详解与应用指南本合同目录一览1.1劳动法第4条第4款的基本含义1.2劳动法第4条第4款的具体应用1.2.1适用范围1.2.2不适用范围1.3劳动法第4条第4款的实施指南1.3.1员工权益保护1.3.2企业权益保护1.4劳动法第4条第4款违反的法律责任1.4.1员工违反的法律责任1.4.2企业违反的法律责任2.1劳动法第4条第4款的案例解析2.2劳动法第4条第4款在实际工作中的应用实例3.1劳动法第4条
2023年试卷定单多平凉市工会劳动法律知识竞赛试题.doc
平凉市工会劳动法律知识竞赛试题主办单位:平凉市总工会姓名：单位:联络:一、单项选择题(共60题１.全国人民代表大会常务委员会《有关修改中华人民共和国工会法旳决定》自(起施行。A、1992年４月3日B、２023年1０月27日C、1950年６月28日D、1995年1月１日2.全国人民代表大会每届任期(年。A、三年B、四年C、五年Ｄ、六年3．工会是职工（旳工人阶级旳群众组织。A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建4.在中国境内旳企业、事业单位、机关中以工资收入为重要生活来源旳体力劳动者和脑力劳动者，不
互联网和人工智能发展对劳动法的挑战与应对阅读札记.docx
《互联网和人工智能发展对劳动法的挑战与应对》阅读札记一、互联网与人工智能发展概述随着科技的飞速发展，互联网和人工智能（AI）已经渗透到我们生活的方方面面，对全球经济、社会和文化产生了深刻的影响。互联网的发展不仅改变了我们的通讯方式，还推动了信息的高速传播和数据的全球共享。而人工智能的崛起，更是在各个行业领域广泛应用，从制造业、服务业到医疗卫生、教育行业，AI都在提升效率、优化流程和创造新的业务模式方面发挥着重要作用。互联网的发展极大地推动了信息的交流和共享，使得世界各地的人们可以轻松获取和交换信息。它也催
2023年真题版自学考试劳动法历年真题.pdf
绝密★考试结束前全国202３年１0月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：０01６7请考生按规定用笔将所有试题旳答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己旳姓名、准考证号用黑色字迹旳签字笔或钢笔填写在答题纸规定旳位置上。2.每题选出答案后，用2Ｂ铅笔把答题纸上对应题目旳答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。第一部分选择题答案请私信我或者百度搜自考一点通一、单项选择题(本大题共20小题,每题l分,共2０分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合
2023年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案7.pdf
2023年自考专业（人力资源管理）劳动法考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（）Λ.与劳动关系有亲密联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系2、下列选项中的合同条款属于有效条款的是（）A.发生工伤事故，概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，商定试用期为1个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚
劳动法教案(谢成军)_管理学_高等教育_教育专区.doc
郑州华信学院教案2013～2014学年第二学期课程名称劳动法与社会保障法院系（部）管理学院授课班级11级人力资源管理主讲教师谢成军使用教材《劳动法与社会保障法》二○一四年二月课程简介《劳动法与社会保障法》课程管理专业和法学专业一门必修课程。本课程以实际需要为前提，主要讲述我国劳动法和社会保障法中的基本理论。在论述基础理论的基础上，还对劳动法的基本内容进行学习和讲解。本课程要求学生在学好相关经济法学和劳动保障相关专业内容时，才能学习本课程。本课程重点是劳动法与社会保障法的具体内容，包括劳动合同法、就业促进法
《劳动法》、《劳动合同法》读后感(完整版)资料.doc
《劳动法》、《劳动合同法》读后感（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）学习《劳动法》心得今年夏天刚刚踏出校门的我，对这个社会还充满了新鲜感，更是无知，刚刚进入公司后，公司就组织我们学习《劳动法》，切身的保护属于我们自己的权利。对我今后的工作，有很大的帮助。劳动者每天都在用自己勤劳的双手和智慧，为社会、为国家创造丰富的财富。国家为了保护劳动者的利益颁布了特别保护条列《劳动法》。在现实的劳动者中应该多多了解这部法律，更应该多多了解这部法律的内在含义，才不会蒙受本应该避免的损失。为此，劳动者
劳动法专题讲座03集体合同和劳务派遣2009330.ppt
专题三集体合同和劳务派遣建工学院李振兴教学目的与要求：通过本专题的学习，了解集体合同的含义和特征，集体合同制度的要素；了解劳务派遣制度相关内容，理解部分劳务派遣的法律规定。教学重点和难点：集体合同的制定，劳务派遣的法律规定。一、集体合同1、概念：集体合同是指工会和用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。2、集体合同的内容《劳动合同法》51条：（1）综合集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（2）专项集体合同3、集体合同
第十一章劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识.ppt
第四章劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。劳动关系劳动关系—运行方式劳动关系---改善劳动关系的途径劳动关系－－劳动管理劳动管理—员工的招聘与辞退劳动管理—员工的辞退劳资关系－－劳动合同及其管理劳动合同的内容（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同
劳动法上经济补偿的适用范围及其性质(完整版)实用资料.doc
劳动法上经济补偿的适用范围及其性质（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）劳动法上经济补偿的适用范围及其性质关键词:经济补偿劳动合同解除解雇解雇保护内容提要:经济补偿作为一项制度与失业保险、解雇保护立法、工会和集体谈判等相关制度密切相关，并没有统一的模式，也不应孤立地考察经济补偿制度。经济补偿的基本目的在于补偿雇员由于遭雇主解雇而丧失的工作上的财产利益，但经济补偿在不同的适用场合，其性质和功能并不相同。因此，在方法上，不必对经济补偿的性质和功能寻求统一的答案。我国《劳动合同法》扩
2022新劳动法社会调查报告(精选多篇).docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。新劳动法社会调查报告(精选多篇)第一篇：新劳动法社会调查报告“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。没有保险，我始终感觉没有保障。我现在还干得动，可过了50岁怎么办?”说起社会保险，李大姐是无限感慨。这番话，也让周围几个在等雇主的保姆深有感触。家政：给保姆缴社保难做到为保姆的社保投入买单，保姆
2022企业工会劳动法律监督员先进事迹（精品范文）.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业工会劳动法律监督员先进事迹严格执行劳动法律监督依法维护职工合法权益“依法治国”是我国的基本方略，法制已渗透到社会生活的各个层面。因此，工会工作、工会活动一刻也离不开法制，开展劳动法律监督工作是法律、法规赋予各级工会组织的权利和义务。为此，1999年底，公司成立了劳动监督委员会，积极探索工会劳动法律监督工作的实现途径，有力地推动了《工会法》、《劳动法》在企业的贯彻落实，协调稳定了企业的劳动关系，促进了企业的改
2022年违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)
最新劳动心得体会劳动法的学习心得体会(大全20篇).docx
最新劳动心得体会劳动法的学习心得体会(大全20篇)心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动心得体会篇一劳动法是关于劳动者和用人单位之间的权益关系以及劳动合同等劳动关系的法律规定。作为一名大学生，我对劳动法的学习给我带来了很多的启发和体会。通过学习劳动法，我认识到了劳动者的权利应当得到保护，同时也明白了作为劳动者应当履行的义务。通过深入学习劳动法，我们可以更加全面
劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书（专业16篇）.docx
劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书（专业16篇）合同的解除需要符合法律规定和约定的条件，避免一方违约导致损失。合同的格式和结构应当合理、清晰，包括标题、条款和附件等。合同签订后，双方需要定期对合同履行情况进行评估和监督。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书篇一兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期
