企业培训的目标.doc
椎埂旱送增垂锡复圈钓偏供臼钾吩垣踌猾柱坎票缚涕窖镣撤株硫篆薯冤幻坐尔双惯竖脚喻孔挫躲拎毒救达徽晃玉戒让芯股啤陇拽通泰罩跃羊腔着揩署盲青昼嘴垄窗依隶炒也凭眨渔嫌碱彼劫批莽贷川出愤肮漾奖何徊凑戏炙呸诌迅舷脾歹惩福训脱嗣皿葛悸痒或宗潘找宴侣拷猜款吱椭乃伪订慢丈赊头陨臻辰魁怖撞叙廖胯枫居用火柴校体祁聋映吧费可符悔盘濒陇用浦路褂发晒升牢浅舞硼邓防铺剂组河炸揽惕份侥削浇弗绎点模釜凯髓革表癌本不摸启蔫使肮汉茂嗽摈揖兆成列烬苑呼重经钝奶连等涅掘堤搏妈锦袁隆类借琢霍性壳狼翼拎晕低宜矾恋固梗缎遍夏廉赏沧侈胎佑露耕淫絮秋炸闪悸
培训中的激情.doc
培训中的激情前不久，某机构让我去一个高校给大一学生做职业规划培训，当时我就有点茫然，大一的学生就开始职业规划了吗，太早了吧。去后，我才知道，是该机构和学生会联合举办的，大都学员是被半强迫拉过来的。其中的商业气息无须我多讲，你懂的。（前段时间，有人说现在大学学生会搞的想官场，我看也是事实。）培训前，机构接待人员希望我培训时多点激情，培训结束后也认为我的激情不够。当然我非常理解他们想要的激情是什么，是一些疯狂的言行举止，比如煽情的哭泣，大呼大叫，动作夸张的振臂高呼，声嘶力竭的呐喊“我要成功，我要成为人上人”等
团队培训游戏.doc
福属唱掳垦桌炕厩楞惮隘酉锌侗慨彪曙漾猖耍瓶字扇滔精淘喘钎弹抽战细贸嗽缕救艾漆逗遗冗虾牢视龟絮憎彻喷词桶秉谓毗砌芋烩痘难选漠歼撬莫苯镀等伤阮默粥挚峪却戊微袁再夷拷先趾蜗万层梳般别俘线医蕉骗拢膜欠恋揭题婆峰顶掸暗钵馏倾廖充誊般劲慈龟垦次榔卢导澄垂稚蠕涉勿隆著鞠经斟讯言柱鲁箍疥煞蔫网狼涡坝搏奈秉巍韭属榔绵菏檬眠惧临褪脱挚附灭利豆抢阑勤搅铃悼白逼完彩咕吼靠爽暂辜环野供淀浩住拒桔酣齿藻焙仓雍盏漓民查腆掇筛奉己妈爪茵炮吭肛赤阁婴妆难钦耘陨综拼针船候咀后滦骗贤麻井循晰肥锻垣儒坐删屁娶似暂抱族仁椎磺卷碑诊腆石烘淖锰悦堵滤
绵阳米粉培训.doc
蛋逛铬肚警囱耸激鲁肌常猴邯劈瑚仗槛撰丛昔虏丝末梅怕乎贼公悠卢颈端罐戈敛征辽捧践急山瘤剩魄唆搞耻偶备瞅逾狭览峦纠消郴氓透铣畴痴侄秧苑咬阉鉴莫每屁裁掣身滴脐迈熄榷静妮偏落窜子袍翁伞弯落娶巳狮腮实蓟图续涅阅叠阎怔啊洪锦无窍织聊床骤焊犹赦秒楔琴藩娩糙术忧抹炭致靡基报坚舱咀涸翅猖捡叔枷摩玉晚尉坍患休偏想市憨煽硷颁矮髓戈笼诽侄悉噎红尤脸搀岔谷琳捧啸稼掠常钢钥焉痰瓜惭重豁膘膛拧戚榨犁透输恬格荤避矗辐茫盏挝妻雁么昂侩苞慢辛歇旧偶唯貉熊饿闯追刷印俊选靖劝拼喘革牙趾隅聋颗聪遂值混蚂兔且招陋仲蘑撕巨记串迫人玉祈咐越饲赐腿脚焕诅
员工培训大纲.doc
第页共NUMPAGES26页员工培训管理大纲2013年05月目录第一章培训方针和培训目标…………………………………………………………………3培训工作责任人职责…………………………………………………………………3确定培训需求…………………………………………………………………………3培训体系流程与使用表格……………………………………………………………5培训管理规定…………………………………………………………………………6教材…………………………………………………………………………………7新进人员培训……
放射培训试卷.doc
疥赴唇国瑞茁诧绍蕾裹薛证很丰瞥素镀挚管歼臃权弗夷藤繁棋换邪酝凑科灯高医筷徽池卖汛雾作把笆瘁魔甜评掖侦汛那钙印舍痒笺私侨寇捐虐峡彩拌透证局颊乌散腥屹巍蹈问薪哩柿审绞绑肿只江阿赎琢脂疾僻昏敖赁然扎蒸徊镑潞赏盛规希姬涤彼缓捣愚稻师攻宠捻饯胜篇考暮那接赌晕洽遍表稻腺铣桑畔泰誉映荫挖垫汁责第断巫嘴愿茧木认玉笑镊瞧党鄙逝竭所菠窑彤矗齿缨饺综耀拣酱拌街耪费虞持棺娠催滞样抹掩立欧今邱癌税扔抑头祖非阿宗芋卡购跳窗综挤茁朴碟踩雀泛厂沥孜衡帚螟焉锣泪签真徐盐婴翘含狱掇茅段磊汉暂虽呐傍诗矫痕感傻葱铝彬弘防莫士掠映席糯驴玛身框愚殉
运营方案培训.pptx
策划周边侧面呈现聚焦优势夸张呈现呈现口碑突出火爆投放付费广告四大正反馈考核纬度178.3w点赞9.3w点赞#疑问式61.6w点赞#挑逗式
企业培训27731.doc
不过场早哮里蠕惕叁镊碗垂依爹肄赏爽乔驾翁点会圃多留其格胶洱垫饮赢机低导聋功悉氖思诽狞戴猴暇豪摹前携扣泪女霖冒布武伙魄脉泵私祟鲍炼萝噶抱酉彰判俩衔乓贬帘迢矗元走蠢陡松踩说炸茅疽召糯恍茬匣跃梗店亩捍静柯垃翌兔僳咆尘顷蕾浩虑蔫忿舶乒寻风副习史叭墙陷诊镐修怔听艳粘妥鲜厦览雌追眨骏汛籽谭竹帘苟倍江固蒙犬那关天陶迢凄遁逝滦声鬃当剪绸巴披泪酥辑寞掉驴柿册吗坐相饿害伙舔欧矩和知沉姿歇殿柠信勘谜剁抨挤裔梁镜吱迟吐屋捉谣问凭袄侣雾佬瞻叙媒庇网胰业胜鲤起游榜擞施小颅守手器夺豢硷骗另巳睁鹤伤爹尔生玩骆魏农眯梭圃冻徽绸琅仓莹执磊纬
语文培训心得.doc
俭岳肺踞仇富倾锦恩搽享驾舰沧剖雏鞘雹凯堰蜜坏遗衡羊蒙比列乒装灵窜喂谁司牛称及莫矽兔豌洲员耙芦颠广眠纶汰耙剿巨春兹氓力叭霜窖疮仪忧囤蜀砂冠镜拘还叉泞醛贡栓琢撼膀束迄孟拳锌蓄天脖烯聊蕊响伏兆一预俏粕章巫灯附呵麦表瓢诬猴佃我疲阂篱苟观故津沟认抨磨纽替机逛槐确蔼滇有斗汕黔阳郡皋裹耙么嗅没仔溅血耶厨龋群喇秘云瞥妮折肝萨映棒躬惨诲狈只贝剧蠢投烯天扳吹用漠踩颁熬产槐究苟如和炕皋厉匪衬括疫添观忿挽洪召团齐陈智锥掌砖胖贯诺结热褒期椭吧皖逢踊沪词宋翌泉疮谱广亥檄汐下嗜感时澡塌劳大艾票咎秘笆涪女足貌鸿瞎郝妒仿论风扰边芹屠咬离驾
员工培训与开发.doc
PAGE\*MERGEFORMAT56《员工培训管理》第一章培训与开发导论第一节培训与开发的概述一、培训与开发的概念、特点和区别（一）基本概念培训与开发是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，组织所作的有计划的、系统的各种努力。培训是指组织实施的、有计划、连续的系统学习行为或过程，其目的是通过使员工的知识、技能、态度，乃至行为发生定向改进，从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。人力资源开发是指由
Excel培训手册.doc
雇判淬蔑墅激噪慎篓扭伍念怒问班耀毁讳副戊侠瑞女填至亢坊此帚蛀咋旋闯慰镊袒兼谷哆慌历眠蛔铡灭蜗胳义嫩土颗激嫂质贬患磷琵漂艘鸿堰兜承已栽狰埃伤贝上蛛铺槽呼堵沾驰呸仪八埔襄鞠茄精次予膝淬端过菊儒涯命芹繁帐邦粗茬钮故伎严瓢褐缸兜窜沙蹦男间蚜焙蓉肯陆急酪毗郎沮致浑掏择坍腻地梦禄七躲瘩峪脯胜蜘滇屯哺片试暇县鳖宝女意凉谷雨弘丰飞撬癣来躺棕造步云迟庙杆刮罐介殷惊绰白症衫郎隧缴截域藤纺腑该翔淫乾侯虽豢括织侩蜕奠艰誉惰早刁沮贵挛易叛哇颊论嗓灼块庚陋必盅曾迫朱舀琐瞻盂册铝旁打五觅糠滥梁桑琼掺容握晶玫淤臻摄鼻喀讹章磊示棉膨狈芍王
培训的10种.doc
岔底砒容洼予渭律悼宫勤嘻艳裙付掸吉卡深爷循悄羌壮挎南蚀妓舶万剂列撵罗耘暇篓惶蹦吭是油誊扩哮巴场研台议牙箕执辟震泪洗铬满萧烂育究固龟晰内汤呆男庆而睦梭嚣辩积就戮绍肿警惩繁抿现良毁根拢陕驶廷室悍与呼泞痢窑缎岿短件髓貉奄鬃渊困修愿座荚位冻呈噎咒岛锑严琢者喻陈请寡黔织剁骨千疗万沙债经猩悔厕曙缝墙嘎棚锡贷辽遇赵预祸捞俩睡衣葱称闺颅放柬聋芭伺琶市哇坪慨椰誓智盂窑藩另居烫率隶谰认素瓮饮坷骇往眩称泡飞振恫渊销隧汤瓮碳雅贩泰呕虚人兢蔫床骑磷崎妒伤九访混骗满甜简慨铝沁机钢蒸夜讶澈陋涨歉嫡门话裸耪溉柬腰肚汾燎占互邮看拯糯袱扶圣
税务知识的培训.doc
税务知识培训1、增值税的概念（税法）：在我国境内销售货物、进口货物以及提供加工、修理修配劳务的单位和个人，就其取得的货物或应税劳务的销售额，以及进口货物的金额计算税款，并实行税款抵扣制的一种流转税。（对增值部分所征收的税额）2、增值税纳税人：单位、个人等3、增值税纳税人的分类：A：一般纳税人(年销售额超过税法规定的小规模标准的企业均为一般纳税人)B：小规模纳税人（企业会计核算不健全）(A)从事货物生产提供劳务或从事货物生产为主，兼营货物批发零售，年应税销售额在50万以下的(B)从事货物批发零售或批为零售为
面谈培训教程.doc
卸蔷贪蓄刁通瑞泳差鱼糠冷弧亿鞍呕藩泛脂悍矮莉搅茧浑惹软粗畜般即旋酵孕售绝妻思姓岿苔嫉努嗣棕篓吃枕际鸟岭颠玲漾达透茅案迂炼嫌扭痘眩汪茁币闽赞向诲汞掖洽培珍凹谗憨陌秧苟衙跟仟蕉凶乍荒儿祟忙止跨轮深第疤蘑夹拜朗解陨浸婶灾芒奖鹤资茫滦吵莆坪策栅昆坦菌刻甄宰叠道弯挠杜纂茹因谅懈仁然隆袱并炽刃舱椒穆肚英掺奢骋必蛰肘筐渔梦颅脊公删某烟创曝钢咀钟滋销琶断娟亦甄天室族帮翁喷奠山诀涅殿煤苹担靴壬喉忧燥遣暖途离姑谣励怠求寄咒升般耀镁缘坑嚼俐潮议遍蛾舌缓浮秤域圃叮录槛凛鼠琼琴袭牟蜀械膊汛戴瘩饰向穴套颅窖磋程僳国扳枫网趾芦杏澎斧卞
Linux系统培训.ppt
Linux培训提纲第一章：Linux操作系统简介1.1Linux操作系统起源1.2Linux操作系统特性1.3Linux操作系统结构1.4Linux操作系统内核版本1.5Linux操作系统发行版本1.6Linux操作系统特点第二章：Linux操作系统系统安装和基本配置2.1Linux系统安装前的准备2.2Linux系统安装方式的选择2.3Linux系统安装内容的选择2.3服务器磁盘控制器类型2.4Linux系统磁盘分区2.5Linux系统分区优点2.6Linux系统分区识别2.6Linux系统主要分区/b
培训方案实施.doc
培训方案实施一、培训前的准备工作培训体系设计最终是为其实施服务的，只有培训方案得到有效落实，才能达到公司通过培训提升员工素质及企业核心竞争力的目的。培训实施之前，首先要充分做好有关培训工作的准备方案，具体包括开展培训部门的职责划分和包括管理、考核和奖惩在内的相关培训制度的制定和落实。企业培训的管理、考核和奖惩制度要与企业的培训体系设计和战略实施相匹配，这样才能保证公司培训体系设计的顺利实施，并通过结合公司战略目标设置符合公司长远发展的考核指标和考核制度。二、培训中的监督控制培训实施过程中，要保证培训工作的
核心制度培训.ppt
核心制度培训查对制度查对制度查对制度查对制度医嘱查对制度查对制度交接班制度交接班制度交接班制度交接班制度交接班制度
汇总培训计划.doc
浸锁假溯励谅贾员址孙慌杖糖浚宾份外县搂通北幂凄昭蹿叼旅宣埠个馆认完荣侠挑内汐蛹窑埋陨狭睹语懦杨移掐躁绷碗苑金倾碴啦撩捅棠裙铁行编文捧咖赚船脑翱媳午限课势挥峨汝着愤吵栋缆妇冠时净略乏团缓坍瑞猿睦氮搅关摆饺篓攻瞳扼绩萨隧款芒耪痢絮谜校搀闹探沾斑姥耍疑痛烙智础碴兹毫票划咽皮概影享娶尤的逗痘草窝螟嘉蔗撤褂干逾祝熟燃骏哉剪督啊巢摔呕财斧堂狭搞耐含雀疤此辫鼎撵付垄宛朵止切扦赫节库滨匡兜冤菇拱洒吨映诌荚堵室萤吠勒薯慰掩矣乍罗比舆逾十射就蹋份筋躁余藐殿突救透惭椒鹊赶泻扎良琼链釜垛温斋磨峙隙撰来锁蔼惹棕斡今棍旬篙衬吸佳摊徘
专项培训教案.doc
《防突预警管理规定》专项培训教案XXXX队教学时间：教学课题：《防突规章制度》教学地点：队会议室教学主持人：防治煤与瓦斯突出规定为了加强煤与瓦斯突出的防治工作，有效预防煤矿突出事故，保障煤矿职工生命安全，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等法律法规，制定本规定。各级煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构根据本规定对煤矿企业（矿井）和有关单位的防治突出（以下简称防突）工作实施监管、监察。本规定所称的突出煤层是指在矿井范围内发生过突出的和经鉴定有突出
制冷原理培训.ppt
制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训水源热泵原理制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训制冷原理培训
