专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省庐江县内部使用企业三级人力资源管理师（含答案）第I部分单选题（100题）1.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B2.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实测工时B:标准差C:实耗工时D:标准工时答案：D3.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：B4.品质主导型考评的特点是（）。A:标准易于确定B:可操作性强C:效度较差D:重在工作结果答案：C5.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C6.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的B:充分发挥高层管理人员的主观能动性C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:引起西方发达国家企业的普遍重视答案：B7.下列哪项属于信息收集与处理？A:信息校对B:信息收集C:信息核实D:检查加工答案：B8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员水平C:定员质量D:定员人数答案：B9.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:客观考评指标B:否决指标C:能力指标D:定性指标答案：A10.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：B11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬方法C:岗位薪酬制度D:岗位薪酬特点答案：A12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:5B:10C:14D:7答案：D13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:2／3以上B:1／3以上C:全部D:半数以上答案：A14.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:有助于实现一定的管理目的B:对所评价职位的工作内容有一定的了解C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:必须基于其可以掌握的情况答案：C15.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～8B:2～5C:3～7D:2～7答案：C16.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:女性成年人B:男性成年人C:老年人D:青年人答案：B17.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:行为观察法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：A18.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:描述型B:提问型C:目标型D:正误型答案：A19.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:表彰性薪酬B:创新奖励性薪酬C:奖励性薪酬D:鼓励性薪酬答案：C20.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:奖惩制度的执行程序D:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：C21.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:纪律要求B:企业法规C:规章制度D:企业安全章程答案：C22.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:测试法C:问卷调查法D:前后对照法答案：C23.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:常用B:最常用C:很少用D:新开发出来答案：D24.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:观察思考式C:亲身体验式D:以教师为准答案：C25.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:猎头公司B:熟人推荐C