专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省庐阳区企业人力资源管理师三级附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15B:10C:30D:7答案：A2.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:考评的内容是员工的短期表现C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：A3.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:封闭式B:开放式C:假设式D:清单式答案：C4.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:行为主导型B:品质主导型C:过程主导型D:效果主导型答案：A5.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:有效性B:真实性C:永久性D:科学性答案：B6.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:自然光B:无影灯C:节能灯D:人工照明答案：A7.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:企业内部刊物B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：C8.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:人格特性B:交际能力C:道德品质D:学习能力答案：B9.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B:法律、法规规定的其他情形C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：D10.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:中间效果C:初始原因D:全程计划答案：B11.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:可操作性较差B:标准较容易确定C:适用于生产人员D:重在工作结果答案：B12.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:加权选择量表法B:强迫选择法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：C13.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：B14.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:网络招聘答案：A15.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:讨论题目的有效性D:对考官表现的综合评价答案：B16.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以双向选择为标准C:以人员为标准D:以岗位为标准答案：D17.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:部门调整策略B:人员调整策略C:组织结构调整策略D:组织变革策略答案：D18.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:编制定员规则C:组织规则D:岗位规范制定原则答案：C19.绩效管理的重心是（）。A:考评阶段B:准备阶段C:实施阶段D:应用阶段答案：A20.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:坚持“少而精”B:必须使用全部的衡量方法C:尽量使用全面衡量的方法D:不能求全责备答案：B21.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D22.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:90％B:80％C:85％D:75％答案：A23.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心