专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省石台县三级企业人力资源管理师认证考试内部题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.企业规章制度是企业内部的（）。A:制度B:法律C:规则D:规章答案：B2.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：C3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:成本C:规模D:质量答案：D4.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应会B:应知C:工作实例D:应精答案：D5.内部招募的主要方法是（）。A:上门法B:发布广告C:借助中介D:熟人推荐法答案：D6.下列不属于人力资源特点的是（）。A:时间性B:规律性C:主观能动性D:消费性答案：B7.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据B:关键事件的记录和观察费事费力C:关键事件法的时间跨度比较大D:能作定量分析，不能作定性分析答案：D8.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：B9.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:事务处理能力测试B:行政处理能力测试C:语言表达能力测试D:组织能力测试答案：B10.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:7％B:4％C:6％D:8％答案：D11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:实际价值B:薪酬水平C:薪酬幅度D:相对价值答案：D12.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：A13.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和员工B:企业和部门C:企业和管理者D:企业和决策者答案：A14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:角色扮演法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C15.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动力市场B:保护劳动者合法权益C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：B16.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应符合企业实际B:定额水平应采用就高原则C:定额水平既先进又合理D:定额水平具有相对性答案：B17.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:85B:125C:105D:95答案：C18.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:行为层面的评估B:反应层面的评估C:结果层面的评估D:学习层面的评估答案：C19.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉B:四六工作制C:四班三运制D:五班轮休制答案：B20.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则答案：A21.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位员工规范B:定员定额标准C:岗位职责D:岗位劳动规则答案：C22.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:4年D:10年答案：A23.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:业绩评定法B:合成考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B24.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:压缩率B:整合率C:调整率D:综合率答案：A25.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：D26.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:津贴制度C:工资制度D:奖励制度答案：C27.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：C28.（）在形式上和课堂教