专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省庐江县企业人力资源管理师三级资格认证题库汇总第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:年功C:能力D:效率答案：C2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:2B:4C:3D:1答案：D3.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:综合性原则C:可比性原则D:少而精原则答案：A4.培训成果的类型不包括（）。A:情感成果B:技能成果C:投资净收益D:个人发展答案：D5.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:预防性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：D6.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:劳动条件标准部分B:过渡性规定C:一般性规定D:其他规定答案：C7.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:四级评估B:二级评估C:一级评估D:三级评估答案：C8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:组织文化C:外部市场薪酬水平D:国家的法规政策答案：B9.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:初始B:事前C:终结D:中期答案：B10.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:就业状况和劳动生产率B:个人缴纳的所得税C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D:社会平均工资水平答案：B11.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:招聘完成比C:总成本效用D:录用比答案：A12.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本内含一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B13.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平具有相对性C:定额水平应符合企业实际D:定额水平既先进又合理答案：A14.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:直线领导的工作负担得到了减轻B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:责权关系明确答案：D15.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：C16.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:永久性C:科学性D:有效性答案：A17.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B18.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:国家C:公司D:部门答案：B19.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:谁来考评B:考评谁C:考评什么D:采用什么样的方法答案：D20.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:10～12B:9～10C:7～9D:5～7答案：A21.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:部门主管C:企业员工D:培训师答案：D22.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位评估C:岗位评价D:岗位描述答案：D23.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:目标型调查法B:描述型调查法C:观察法D:访谈法答案：C24.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准差C:实测工时D:标准工时答案：D25.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训成本的预算答案：B26.劳