专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省迎江区三级企业人力资源管理师题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:70％B:60％C:80％D:90％答案：C2.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训成本的预算B:培训资源的筹备C:培训内容的开发D:项目的评估规划答案：D3.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A4.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:符合培训目标B:讲师的专业性C:讲师的学历D:讲师的配合性答案：C5.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A6.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线职能制结构B:职能制结构C:事业部制结构D:直线制结构答案：C7.绩效管理的重心是()A:实施阶段B:总结阶段C:考评阶段D:准备阶段答案：C8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:40％C:50％D:30％答案：C9.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:猎头公司B:校园招聘C:熟人介绍D:借助中介答案：A10.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C11.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:永久性B:效率性C:有效性和可行性D:效益性答案：C12.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:劳动管理表单B:正式通报C:汇总报表D:企业内部刊物答案：B13.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:该方法简便易行B:无需被考评者的参与C:受到考评者精力的限制D:绩效考评标准不明确答案：B14.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力B:使学员能更好地完成工作任务C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容答案：B15.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:工作说明书内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D17.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:联络员B:领导者C:挂名首脑D:传播者答案：D18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:职工代表B:企业所在部门负责人C:社团法人D:企业人事部门的主管答案：A19.结果评估一般在（）进行。A:培训开始B:培训后半年C:培训进行中D:培训后三年答案：B20.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:决定如何在学员之间分组C:准备好开讲时对学员的问候语D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料答案：C21.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:重大事故C:较大事故D:特别重大事故答案：D22.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:年度B:季度C:周度D:月度答案：A23.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作权限B:岗位职责C:岗位等级D:工作时间答案：C24.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源制度规划B:人力资源培训规划C:人力资源战略规划D: