专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省涿鹿县二级企业人力资源管理师资格考试内部题库【培优】第I部分单选题（100题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型D:结果导向型答案：D2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以仲裁方式处理答案：A3.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评指标C:考评程序D:考评方法答案：C4.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:数量式C:定义式D:综合式答案：A5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A6.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情感D:情态答案：A7.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动派遣B:劳动租赁C:人才租赁D:劳动力派遣答案：B8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％B:40％C:80％D:10％答案：C9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D10.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:工资给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B12.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:目标管理法C:强制分布法D:行为定位法答案：D13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:全员培训C:岗前培训D:在岗培训答案：B14.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D16.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：D17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D18.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：A19.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:低成本C:特许经营D:卖断答案：B20.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资集体协商C:工资协商D:工资个体协商答案：B21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C22.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:目标管理法D:强迫分布法答案：D23.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效计划D:绩效反馈答案：A24.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：A25.《劳动合同法》于()起施行。A:2006年5月1日B:2008年1月1日C:2006年1月1日D:2007年1月1日答案：B26.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:④①②③C:①④②③