专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2024二级企业人力资源管理师a4版第I部分单选题（100题）1.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:工作行为D:员工操作的设备答案：D2.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：C3.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法答案：C5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：B6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的设计费用答案：A7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C8.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:1分钟D:10分钟答案：A9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B10.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:合议原则答案：D11.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(3)(4)答案：A12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C14.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:工作物等级D:劳动定额答案：A15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对减少C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C17.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:遵纪守法D:为人民服务答案：D18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A19.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：A20.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由当地劳动行政部门指定B:可由雇员推举产生C:可由企业法定代表人担任D:可由股东大会选出的代表担任答案：C21.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:社会保险制度B:收入保障制度C:绩效考核制度D:薪酬管理制度答案：B22.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:使员工明确自己的工作职责C:为员工的素质测评提供依据D:为岗位评价奠定了重要基础答案：C23.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C24.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:信度D:效度答案：C25.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B26.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法