专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省迁安市2024年二级企业人力资源管理师资格考试内部题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D2.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:效率定员法C:设备看管定额定员分析法D:结构定员法答案：D3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:转换比率法答案：A4.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以工作为主，以结构为辅的原则B:以系统为主，以功能为辅的原则C:以系统为主，以结构为辅的原则D:以效果为主，以功能为辅的原则答案：B5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D6.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训费用与员工培训意愿C:培训项目与培训完成期限D:培训费用与企业人工成本答案：A7.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有风险意识C:要有大局意识D:要有慎微意识答案：B8.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A9.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：C10.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B11.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:集中趋势答案：B14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行时间研究C:可采用多种定额形式D:需要进行岗位评价答案：D15.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算答案：A16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:平等D:隶属答案：D17.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:10C:5D:15答案：B18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:安全技术措施C:重大事故隐患分类D:辅助性设施建设答案：C19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:效率优先D:以人为本答案：C20.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:转岗C:上报D:解聘答案：A22.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:6～9人C:5～15人D:5～10人答案：B23.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：D24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:客户方面代表答案：D25.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能