专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省清河县二级企业人力资源管理师内部题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：B2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:用工单位答案：D4.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:行业中的三流、四流企业C:小企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D5.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:临时提升C:职务轮换D:设立副职答案：A6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:投资效益原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：A7.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:公文筐测试C:心理测评D:无领导小组讨论答案：C8.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:3/4B:2/3以上C:全部D:半数以上答案：B10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：B11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：B12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:多个指标C:横向D:纵向答案：C13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:10日D:5日答案：D14.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es<0C:Es>0D:Es>1答案：D15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提高员工工作绩效C:提升员工自身素质D:解决现实存在问题答案：A16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B17.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习D:集中答案：D19.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与用工单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：D20.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:调查研究法C:日记调查法D:媒体采访法答案：D21.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、调解、诉讼C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：C22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：A23.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:产生的时间晚答案：A24.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B25.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总