专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省企业人力资源管理师二级附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A:提高企业资本技术的有机构成B:合并某些臃肿的机构C:制订延长工时适当增加报酬的计划D:制订聘用全日制临时用工计划答案：B2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D3.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:外部公平性C:内部公平性D:成本经济性答案：C6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:劳动生产率D:计划工作量答案：B7.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：A9.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它属于综合评估答案：C10.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：A11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：C14.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员供给计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C15.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D16.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:社会保险法C:就业促进法D:劳动争议处理法答案：D17.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:社会团体C:工会D:事业组织答案：C18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:能够参与制定集团战略经营计划C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B20.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程开始时D:培训课程结束时答案：B21.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B23.无领导