专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省企业人力资源管理师三级资格认证大全（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.职业道德的特征是（）。A:范围上的相对有限性B:形式上的普遍单调性C:内容上的持续变动性D:执行中的权威强制性答案：A2.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于1C:大于0D:小于0答案：A3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值答案：C4.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:系统B:预算C:体系D:组合答案：C5.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:初步筛选法答案：D6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:企业员工手册B:岗位规范C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位分析B:环境分析C:岗位评价D:岗位等级划分答案：B8.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：C9.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐答案：B10.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:创新性和变革性B:稳定性和连贯性C:稳定性与现实性D:周期性和变化性答案：B11.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:长期性、系统性B:长期性、客观性C:系统性、规范性D:滞后性、短期性、表现性答案：D12.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:生产性B:工作成果可以计量的C:事务性D:操作性答案：C13.案例分析可分为描述评价型、（）。A:事前分析型B:分析决策型C:事后分析型D:后果补救型答案：B14.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的修订C:劳动定额的评估D:劳动定额的统计分析答案：C15.（）是做好培训评估的保证。A:客观的信息采集B:有效的信息采集C:全面的信息采集D:主观的信息采集答案：C16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按设备定员B:按设备岗位定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：B17.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：B18.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理层次C:管理职责D:管理权限答案：A19.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:正误法C:判误法D:选择法答案：C20.技术类劳动标准，不包括（）等。A:工伤评残等级标准B:劳动安全标准C:劳动卫生标准D:劳动统计标准答案：D21.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:自有资源B:外部资源C:现有资源D:购买资源答案：A22.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:9B:10C:7D:8答案：B23.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:②④③①答案：D24.四班轮休称（）。A:四三制B:四班二制C:轮休