专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省鹤城区2024年企业人力资源管理师一级资格考试大全含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:一般系统C:行为角色D:交易成本答案：A2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：B3.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:鼓励员工大胆创新C:强调少用人、多办事D:按顾客满意度支付员工工资答案：D4.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B5.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:结构效度C:表面效度D:内容效度答案：C6.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:人为性C:非物质利益相关性D:非强制性答案：A7.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度答案：D8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:题目C:施测过程D:解释答案：A9.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:家族式+发展式答案：C10.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D11.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:劝他今后别再这样做了C:希望他坚持下去D:建议他去看心理医生答案：C12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C13.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3C:1～2D:3～5答案：D14.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B15.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:科技开发人员C:公司总经理D:全体员工答案：C16.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:矩阵制C:控股子公司制D:直线职能制答案：A17.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:规模经济C:分工协作D:无形资产共享答案：D18.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:时间接近联想C:外形相似联想D:空间接近联想答案：A20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：B21.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：A22.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:管理水平C:新产品数量D:设计水平答案：D23.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:团队激励B:五年以上管理经验C:谨慎细致D:工作流程改进答案：C24.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:观察法D:专家法答案：D