专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省赣榆区企业一级人力资源管理师资格考试（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:高于现值C:等于现值D:低于现值答案：B2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:谈话C:投票D:问卷答案：B3.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:只用于智力测试的解释答案：C4.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:工会组织的作用答案：D5.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:关键事件访谈C:KPI技术D:BSC技术答案：A6.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面答案：C7.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:入室盗窃C:卖掉器官D:已经尽力，听天由命答案：D8.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C9.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：A10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:赞同张某，觉得自己很像张某C:觉得张某难以理解D:反对张某，觉得他缺乏独立思考答案：D11.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:组织答案：A12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:市场C:工会D:政府答案：C13.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：A14.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:30日C:45日D:15日答案：D15.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:社会D:中介答案：D16.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C17.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B18.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年3月1日B:2014年4月1日C:2014年1月24日D:2013年12月30日答案：A19.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际生产力C:劳动的负效用D:劳动的边际成本答案：C20.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A21.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:走自己的路，让别人说去吧C:光脚的不怕穿鞋的D:路在脚下，慢慢摸索答案：B22.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的技术人员C:企业外专家D:企业的中高层管理人员答案：A23.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:变革的代理者D:员工的领跑者答案：B24.