专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省完整版企业二级人力资源管理师资格考试完整版含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C2.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：A3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:替补训练C:专家演讲学习班D:角色扮演答案：A4.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C5.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:10%B:15%C:20%D:25%答案：C6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：B7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:3000元以上5000元以下C:5000元以上10000元以下D:10000元以上20000元以下答案：C9.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A10.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:50％B:90％C:25％D:75％答案：A11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:不相关D:负相关答案：D14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:9～10C:3～4D:1～2答案：A15.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:确保计划与实际需求合理衔接D:保证培训需求确认的科学性答案：B16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定量化、结果化答案：C17.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B18.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：A19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：A20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:发展D:服务答案：C21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:薪点薪酬制C:计件薪酬制D:佣金制答案：B22.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:间接责任C:直接责任D:领导责任答案：C23.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B24.岗位横向分类的原则，不包括(