专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省鹤城区一级企业人力资源管理师完整题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：C2.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会有序D:社会发展答案：B3.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A4.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:3C:5D:4答案：C5.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C6.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:正向思维法D:横向思维法答案：A7.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：A8.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:咨询型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:不会去找D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：A10.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:睡眠失调C:焦虑D:工作满意度下降答案：B11.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:吸引职工加入工会C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C12.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:MBOD:BSC答案：A13.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO14000C:ISO26000D:ISO9000答案：C14.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:概括能力C:统计能力D:分析能力答案：D15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:依次递减D:递减加价答案：D16.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:童叟无欺C:知耻后勇D:凿壁借光答案：B17.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:员工辞退率D:主导辞职率答案：B18.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工工作满意度D:员工流动行为倾向答案：D19.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B20.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：D21.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:V型组织结构D:M型组织结构答案：C22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:决策性C:长期性D:系统性答案：D23.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题B:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用C:逻辑思维很难发现新的问题D:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实答案：D24.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:50%B:200%C:25%D:100%答案：B25.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:8D:10答案：B26.()