员工入职履历表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）****员工入职履历表职位：编号：姓名性别出生年月贴照片籍贯民族政治面貌学历身高婚姻状况已婚/未婚特长有无重大疾病史身份证住址身份证号码通讯地址推荐人与推荐人关系是否曾在本公司工作曾在本公司工作部门现有技术职称：评职时间：评职机构：家庭成员称谓姓名工作单位联系学历就读时间在何处就读（从高中填起）专业年月至年月年月至年月工作经历时间工作单位及职位证明人联系年月至年月年月至年月原单位劳动关系：□在职□离职□除名□解除合同□其它是否参保□是□否招聘意见同意该同志于年月日安排在部，担任职务，试用月试用期工资定级转正工资定级最终审批权：□部门主管□主管副总□总经理（请选择打√）批准招聘主办：用人部门主管：人事行政部：主管副总：财务总监总经理签批：我声明以上所提供的资料完全真实，如有虚假，愿接受随时立即辞退处分，并赔偿公司因此所受之损失，本人愿意接受就职前和就职后之健康体检。应聘人签名：年月日入职合约1、如本人有虚报，假报所填之一切有关资料，包括姓名，年龄、户口所在地、住址、学历及工作经历等，经本公司核实发现按严重违反公司规定解除劳动关系处理。2、入职人员请出示《身份证》，《毕业证》《健康证》《暂住证》，《未婚证》《流动人口计划生育证》原件以备政审。3、由入职之日起，试用期内员工辞职需提前七天提出申请；试用期过后，必须提前一个月递交辞职申请表，经有效批准后，方可办理离厂手续，否则按严重违反公司规定解除劳动关系。4、员工如需请假，经权限主管及人事部批准后方可离岗；否则作旷工论，若无故旷工，累计八天（含八天）按严重违反公司规定解除劳动关系；凡无故缺勤三天，做自动离职处理，不给于经济补偿及赔偿金。5、员工必须遵守厂规厂纪，如有触犯厂规或有欺诈、偷盗、不服从主管的工作调派或违反合理的工作指令者，按严重违反公司规定解除劳动关系处理。6、工作时间：每日工作八小时，每周工作五天。7、公司各部门员工如需加班，则须填写加班申请单经部门主管审核，人事部批准后方可，未经人事部批准的加班为无效加班，公司不支付任何费用，加班工资按劳动法相关规定支付。加班工时以加班申请单及部门加班记录为依据，打卡时间只做参考不作为加班凭据。8、公司有权根据工作任务及员工的表现或工作效率随时决定不给部分员工加班，没有加班的员工只领取相应的基本工资。9、员工均需遵守公司规定时间上下班，员工必须本人打卡，员工打卡只证明正常工作时间，上下班前后三十分钟打卡有效，严禁代打卡、不得迟到或早退，否则按员工激励之奖惩处理。10、员工休假以国家相关法律执行。11、员工违反国家计划生育政策，属严重违反公司规定，解除劳动关系无经济补偿。12、自办理辞工手续或自动离职之日起，公司不再对员工承担任何责任。以上各条例本人完全明白了，而且绝对服从，并遵守厂方之其他规章制度，听从工作分配，如有违反公司任何规定，本人自愿接受相关处分。雇员签名：年月日入职员工履历表姓名性别年龄相片民族身高体重健康状况户口所在地身份证号码职称所在部门岗位教育程度起止日期学校名称专业学历培训经历时间课程名称所获证书语言能力与技能普通话水平：□优□中□差英语水平：□优□中□差其它语言：熟练程度：电脑操作水平：□优□中□差熟悉软件：工作经历起止日期公司名称岗位实得工资离职原因公司证明人及联系家庭详细地址、主要成员及工作单位和联系：职业生涯计划您的个人爱好与兴趣：您个人认为做人应坚持的最重要原则：您认为在最近的一段工作经历中您得到的最大收获是：您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣：请描述您未来五年的职业发展规划：入司渠道□从报纸广告上得知招聘信息□从网上得知招聘信息（网站名：）□在招聘会上投简历□公司员工介绍（姓名：关系：）□其他：本人申明本人授权中京国建投资向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录。本人谨申明以上提交的一切资料绝对属实，否则可作为立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。员工签字：日期：员工履历表档案编号：姓名性别民族照片出生日期户口所在地婚否政治面貌健康状况学历身份证号联系毕业院校及专业学位或职称参加工作时间熟悉何种专业技术及有何特长现任职务或聘用岗位个人简历起止年月经历证明人参加学术团体家庭主要成员以及社会关系称谓姓名出生日期政治面貌工作单位及职务奖惩情况单位审批意见备注员工履历表基本信息姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工编号个人资料民族：政治面貌：参加工作时间：个人近照身份证号码：婚姻状况：未婚/已婚/离婚出生日期：出生地点：