新员工入职表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）员工入职表填表日期：年月日姓名性别籍贯相片民族最高学历专业婚姻状况有无子女政治面貌联系紧急联系人紧急身份证号现住址学习/培训经历(由近到远)起止时间学习/培训机构专业工作经历(由近到远)起止时间工作单位职务离职原因家庭情况姓名关系年龄工作单位应聘岗位入职日期试用期以下由公司相关部门填写人力资源部意见签字：录用部门意见签字：总经理意见签字：特别提示本人承诺保证所填写资料真实、无遗漏！如有不实，愿接受贵公司处理。本人签名：员工入职登记表应聘职位（岗位）就职时间：年月日姓名性别政治面貌出生年月籍贯民族学历毕业院校身高cm健康状况婚姻状况现住址号身份证号工作经历起止年月工作单位工作内容职务直系亲属称谓姓名工作单位联系本人承诺：上述表格中所填写的内容真实、完整。录用后若发现填写信息虚假行为，本人同意解除劳动合同。签名：年月日相关证件材料：身份证复印件份，学历证书复印件份，各种资格证书复印件份，其他材料份。公司员工档案（员工编号：）姓名性别婚否照片籍贯出生日期文化程度身份证号码联系方式民族身高体重家庭住址个人特长：亲属姓名关系或工作单位联系教育状况时间学校名称所学专业级别工作经历时间单位名称担任职务离职原因备注：①新员工入职未满一周（七天）辞职的，由于还处于实习培训期间，并未进行实际性的岗位工作，故公司不予计发此期间的工资。②员工入职工作七天（包括七天）以上提出辞职的，公司将按其实际工作天数计发工资。③以上资料必须真实，如有虚假后果由员工本人自负。员工签名：行政部签名：续页以下由行政部填写：最高学历毕业证书技术职称身份证入职部门/岗位工资（试用/转正）试用期期限补贴生活费补贴社保交通费补贴工资核算日期其他入职日期其他部门负责人：核准人：1.考核目的本方案是为了考核我公司新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工试用期间的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一段时间所学到的经验教训，明确转正之后的工作目标及前进方向；考核结果将作为定岗定编的重要参考之一。2考核意义新员工见习期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，让每位新入职的员工在经过与企业磨合后能借助绩效考核这一手段来主动思考与总结过去这一段时间所学知识和经验。“吾当一日三省吾身”，能主动的思考与回顾，这对新员工自身而言是一次必要的提升。新员工自评表新员工姓名所属部门见习岗位新员工性别所在班组学校专业维度序号考核指标指标分数新员工表现的锚定词：为对三级点数的锚定；为对七级点数的锚定。一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级工作能力1学习能力10有较强的学习意识，能较快学会新知识、新技能。10987654321被动学习，学习新知识的能力一般，学得缓慢。2工作能力的改进与提高10善于总结，工作能力有所提升，对企业发展提出建设性建议。10987654321经过指导和锻炼，能力有所长进，但改进较为缓慢。3发现问题和解决问题的能力10主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结。10987654321无能力主动发现问题，但经过指导，能妥善解决。4岗位技能情况10熟知岗位技能，能完成工作基本无差错。10987654321工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导。5执行力15能积极高效完成，但没有超出期望值。1513119754321基本都能完成，但经常没有在规定时间内完成。工作态度6工作态度15积极面对工作困难，主动思考解决方案。1513119754321有发牢骚现象，需要班组长的不断教导。7工作责任心10责任心较强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成。10987654321有工作责任心，偶尔疏忽但能及时补救。8团结协作10有较强的集体观念，积极带动团队协作。10987654321企业需要团队协作时能够配合，但不主动。9服务意识10计划达成率较高，参与领导的部门组织运作正常有序。10987654321计划达成率较低，参与领导的部门组织运作效率较差。小计100实际得分新员工签名：年月日新员工综合能力评价表新员工姓名所属部门见习岗位维度序号考核指标指标分数新员工表现的锚定词：为对二级点数的锚定；为对五级点数的锚定。一级二级三级四级五级六级七级工作能力1学习能力7有强烈的学习意识，能很快学会新知识、新技能。7654321被动学习，学习新知识的能力一般，学习缓慢。2工作能力的改进与提高7善于总结，工作能力不断提升，对企业发展提出建设性建议。7654321经过指导和锻炼，能力有所长进，但改进较为缓慢。3发现问题和解决问题的能力7主动发现问题并妥善解决，还能形成经验