员工离职申请表,交接单最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）员工离职申请表拟离职员工姓名单位部门及岗位拟离职日期离职类别:辞职□辞退□离职原因辞职:员工签字:日期:辞退:直接上级主管签字:日期:部门负责人意见日期:人事部意见日期:总经理意见日期:离职手续办理单年月日姓名单位部门及岗位各主管部门填写相关手续办理经办部门经办人签字1.当月考勤情况出勤部门直接主管负责人出勤调休请假加班2.获准离职日期：年月日3.工资发放情况：从年月日发放到年月日4.缴纳社保情况：年月日缴纳到年月日工作、岗位管理资产交接单部门姓名职务（岗位）文件及其它工作资料移交名称数量单位内容待办事项移交代办事项已完成情况待办重点备注监交人：接替人：移交人：年月日离职证明兹证明，同志（身份证号：）于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。四川省创想天地科技年月日.............................................................................................................离职证明兹证明，同志（身份证号：）于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。四川省创想天地科技年月日本人__________已收到离职证明，特此签收。签收人:员工离职申请表填表日期：姓名部门职位入司时间合同到期日学历离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□总经理办公室□综合部□销售部□财务部□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批部门经理：签名：综合部部长：签名：总经理审批董事长审批签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理→综合部部长中层人员：各部门经理→综合部部长→总经理高层人员：总经理→董事长《员工离职〈调动〉工作交接表》姓名服务单位职务到职日期年月日性别男□女□籍贯年资离职日期年月日联络序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已□未□2、个人保管使用工具交接。已□未□3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨《员工离职申请表》。已□未□已□未□已□未□二财务部门1、公司个人借款归还。已□未□2、应收帐款催收。已□未□3、同仁借款代还。已□未□4、应付帐款处理。已□未□5、薪资结清。已□未□三人事部门1、办公室钥匙归还。已□未□2、收回聘用合同、保密协议已□未□3、是否申请离职证明。已□未□4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□5、薪资扣款计算。已□未□6、住宿办理退舍。已□未□四综合部门1、公司书籍归还。已□未□2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□3、借用公司器材归还。已□未□4、交还领用办公用品。已□未□5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□6、其它。已□未□五备注:总经理综合部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职申请表姓名部门职位入职日期合同有效期至申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日行政人事部□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请部门主管签名：日期：年月日总经理经理□同意申请□其他意见签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见□无需交接□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。□附《工作交接表》_______页□