《离职人员工作交接表》最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）离职人员工作交接表姓名部门职位最后工作日离职原因1、□主动离职2、□辞退3、□劳动合同不续签会签部门移交事项内容/数量移交人接收人备注所在部门1、电子文件2、纸质文件3、客户资料3322181C5臅274176B19欙`402819D59鵙3804894A0钠Ns84、其他直接上级签名确认：□确认完成交接□交接暂未完成行政部财务1、暂借款2、应收款3、应还款4、其他财务签名确认：□确认完成交接□交接暂未完成行政1、办公用品2、钥匙固定资产（电脑等）4、书本5、电子档备份6、其他2197455D6嗖238455D25崥v2680168B1梱|34923886B衫行政签名确认：□确认完成交接□交接暂未完成部门经理签名：总经理签名：员工离职申请表姓名部门职位入职日期合同有效期至申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日行政人事部□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请部门主管签名：日期：年月日总经理经理□同意申请□其他意见签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见□无需交接□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。□附《工作交接表》_______页□无《工作交接表》移交人签字：接收人签字：行政人事部钥匙：□无领用□已归还□未归还：各类证件：□无领用□已归还□未归还：办公用品：□无领用□已归还□未归还：其他：经办人签名：日期：年月日财务部借款情况：□无借款□已结清□未结清，金额元工资结算：□无结算□已结算□未结算，金额元其他：财务办理人签名：日期：年月日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式□面谈□谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、记录：8、记录：离职去向：□考研或其他进修□出国□本市□外省市□外企□同行业□从事本专业□自己开公司□其他行业若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱□解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式：：邮政编码：：E_mail：员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日人事部意见□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请部门主管签名：日期：年月日总经理经理□同意申请□其他意见签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由人事部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日人事部行政部交接情况：□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡□机﹡□员工证件其他：人事部办理人签名：日期：年月日财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日-------------------------------------------------------------------------财