专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市铜梁区完整版三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定系统内开展培训的指导性意见B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定切实可行的年度培训项目D:制定年度培训计划答案：C2.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A4.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:队列排序法C:选择排列法D:排序法答案：C5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D6.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:总流程设计C:具体程序设计D:具体标准设计答案：C7.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:组织高层的重视和投入B:培训方案制订C:培训经费是否充足D:培训需求分析答案：A8.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:按照提供正常劳动D:无需答案：C10.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:受教育年限延长B:技能与知识边际增长率上升C:边际教育成本的快速增长D:人力资本投资与人的预期收益时间相关答案：B11.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:岗位的职责和主要任务C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A12.职工代表大会的职权不包括()A:审议建议权B:审议决定权C:推荐选举权D:重大决策权答案：D13.工作时间又称（）。A:实际工作时间B:标准工资时间C:法定工作时间D:生产劳动时间答案：C14.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方法B:培训项目设计C:培训计划D:培训方式答案：B15.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:品质行为B:智力能力C:理论分析能力D:素质能力答案：D16.正式解释不包括（）A:立法解释B:任意解释C:行政解释D:司法解释答案：B17.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：C19.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:行业标准B:企业标准C:国家标准D:基础标准答案：D20.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试答案：A21.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:平均值B:信度C:权重D:效度答案：B22.（）不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:确定面试的时间和地点C:科学合理设计面试问题D:详细了解应聘者的一些资料答案：A23.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:培训器材维护D:准备教材答案：C24.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:广告内容是否合法C:广告媒体如何选择D:招募结果如何反馈答案：C25.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬方法B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬制度D:岗位薪酬特点答案：B26.(20